Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la vie du service et serez acteur de la mise en œuvre des process Ressources Humaines dans un groupe en très forte croissance. Vos missions principales et non limitatives seront les suivantes :

1. Gestion RH opérationnelle

• Gestion opérationnelle d’une population de 80 temps très partiels et 4 temps pleins répartis sur 2 entités juridiques (collecte, transmissions des variables et contrôle de la paye, gestion des notes de frais, rédaction des contrats, avenants, gestion des caisses de prévoyances, retraites, mutuelle et du process de sortie des collaborateurs)
• Support aux Responsables ADP et Chargée de RH sur certaines procédures disciplinaires, rédaction d’avenant de prime, procédure d’inaptitude.
• Suivi de la médecine du travail pour toutes les entités du groupe
• Suivi du plan de formation
• Suivi des stagiaires
• Diffusion des annonces de recrutement

2. Développement RH

Amélioration de nos outils RH internes :

• Développement des relations écoles
• Processus d’intégration des nouveaux arrivants
• Communication interne
• Mise à jour des organigrammes
• Suivi et optimisation des tableaux de bord RH

3. Projets RH

• Organisation des élections professionnelles du CSE en direct avec la DRH
• Veille juridique sur l’évolution législative du droit du travail sur les 12 mois à venir.
• Rédaction de notes internes.

Vos points forts sont l’organisation, la rigueur, le dynamisme et l’autonomie.
Vous maîtrisez le Pack Office.
Vous aimez prendre des initiatives et êtes enthousiaste à l’idée de mener à bien de nouveaux projets.
Vous aimez l’esprit Start-Up et évoluer dans une entreprise jeune et dynamique.