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QA engineer

CDI
Paris
Salaire : 40K à 60K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Revers.io
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En étroite collaboration avec les équipes produit et de développement, vous serez responsable des processus de tests et de la gestion de la qualité.

  • Vous contribuerez et interviendrez dans la mise en place de nos futurs outils de test, de la méthodologie de test et de l’optimisation de celui-ci.

  • Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement et de production au sein d’équipes agiles, conformément à la stratégie d’assurance qualité.

  • Vous concevrez et maintiendrez des tests automatisés de bout en bout et d’API.

  • Vous contrôlerez la qualité du produit et proposerez des solutions pour l’améliorer.

  • Vous diffuserez l’exigence de qualité et de simplicité sur le produit auprès des équipes.

Politique de télétravail : 3 jours de présentiel et 2 jours de télétravail.


Profil recherché

Vous interagirez avec les différents acteurs d’une ou plusieurs squads afin de garantir la qualité à toutes les étapes de conception produit :

  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en CDI en tant qu’ingénieur QA.

  • Vous avez de bonnes connaissances et expériences en automatisation de tests (Cypress, Katalon Studio, Selenium ou autre framework/outil de test automatisé).

  • Vous avez de bonnes connaissances des best practises du test agile (certifications ISTQB appréciées)

  • Vous avez un sens aigu de la livraison de haute qualité

  • Vous apprenez vite

  • Vous avez de bonnes connaissances et expérience de postman, SOAPUI, apigee ou autre framework de test d’API.

  • Vous maîtrisez d’autres outils de test pour les tests de charge (JMeter, Gateling ou autre). Jira, Git, REST API

  • Azure Devops est un plus

Vous êtes organisé.e, curieux/curieuse, bon.ne communiquant.e et avez le sens du collectif. Vous avez une bonne culture technique et n’aurez pas de mal à vous adapter et monter rapidement en compétence.


Déroulement des entretiens

1 entretien en visio avec notre Talent Acquisition Pauline

1 entretien technique avec notre QA Lead, Dino et notre CTO, Yann

1 entretien en présentiel avec Yann et Vincent, le CEO

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