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Presales Engineer

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Revers.io
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Senior Solution Engineer (aussi appelé “Sales Engineer” ou “Pre-sales Consultant”) tu assureras l’interface avec les clients grands comptes et identifieras leurs besoins.

Expert technique des applicatifs de Revers.io, tu auras comme principale mission la compréhension des besoins fonctionnels des clients en fonction de leurs problématiques afin de leur proposer la solution leur apportant le plus de valeur.

Si tu souhaites rejoindre une solution SaaS en forte croissance qui domine son marché, en relevant des challenges de construction de solutions techniques pour des enseignes à forte notoriété, ce poste est fait pour toi !

Rattaché(e) au directeur commercial, tu travailleras principalement en binôme avec les Account Executives, mais aussi avec les équipes Product et R&D (pour analyser un besoin spécifique pour un client par exemple, ou pour proposer des nouvelles features, s’informer sur la roadmap et les planning de livraison).

Tes principales missions et responsabilités :

  • Accompagner l’équipe commerciale dans les workshop client
  • Concevoir les réponses aux appels d’offres
  • Concevoir des solutions techniques cohérentes
  • Produire une proposition qui intègre les éléments de cohérence technique
  • Paramétrer la plateforme de démonstration répondant au besoin client
  • Rédiger le dossier de conception de la solution (description du périmètre fonctionnel de la solution)
  • Accompagner le commercial lors de la soutenance en qualité d’interlocuteur technique du client
  • T’impliquer dans la préparation de la soutenance (argumentation technique, différenciateurs)
  • Fêter comme il se doit les contrats remportés :)

Profil recherché

  • Aisance relationnelle, compétences rédactionnelles

  • Attrait pour une position frontline chez le client

  • Méticuleux, analytique et problem-solving

  • Et surtout : mindset positif, orienté solutions :)

Salaire fixe + variable à définir en fonction du profil


Déroulement des entretiens

1 premier screening avec Pauline (Talent Acquisition Manager)
1 entretien visio avec Guillaume (Head of Sales)
1 entretien visio avec Bertrand (Directeur des Opérations)
1 business case à présenter en présentiel

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