Contrôleur de gestion - Alternance

Résumé du poste
Alternance(12 à 24 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 septembre 2024
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Analyse financière
Outils de menuiserie
Excel
Business object

SNCF RETAIL & CONNEXIONS
SNCF RETAIL & CONNEXIONS

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le pôle finances assure le pilotage financier de Retail & Connexions via les services comptabilité et contrôle de gestion.

Au sein d’une équipe de 6 personnes et reportant hiérarchiquement au contrôleur de gestion, vous participez aux missions suivantes :

  • Elaborer et optimiser le reporting des clôtures mensuelles : intégration des redevances facturées et analyse des provisions

  • Analyser les résultats et leurs écarts par rapport aux prévisions budgétaires : contrôle des redevances commerciales et synthèse des indicateurs clés

  • Suivi du chiffre d’affaires des commerces en gare : consolidation, contrôle et analyse des données par point de vente et par activité

  • Analyses financières et comptables ponctuelles : contribution aux travaux demandés par les commissaires aux comptes, construction de la balance des impayés, simulation de projections prévisionnelles


Profil recherché

Diplôme préparé

Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez déjà des connaissances financières et comptables, et vous souhaitez vous spécialiser en contrôle de gestion / finance d’entreprise.

Outils utilisés

  • Excellent niveau Excel,

  • Connaissance des outils informatiques décisionnels : Business Object,

  • Logiciel de gestion locative : EVEN,

  • Logiciel comptable : SAGE

Profil 

Rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e), avec un excellent relationnel vous permettant de travailler en équipe et d’échanger avec des interlocuteurs multidisciplinaires.


Déroulement des entretiens

  • Après une première évaluation de la cohérence des profils avec les compétences attendues, le service RH transfère les CV au responsable de service, qui sélectionnera les candidats à recevoir.

  • Le service RH organise les rendez-vous avec les candidats sélectionnés.

  • Le processus compte 1 à 3 entretiens, avec le responsable qui recrute, le service RH et un membre CODIR le cas échéant.

  • Après débriefing collégial, le service RH contacte le candidat pour l’informer si sa candidature est retenue

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