En tant que Directeur Technique, tu seras amené.e à travailler sur des sujets essentiels pour le fonctionnement et le développement de l’Entreprise, avec beaucoup de liberté et d’autonomie. De la conception des travaux à leur livraison, tu auras la possibilité de suivre les projets de A à Z !

Tes missions principales seront les suivantes :

Analyse des acquisitions

• Étude de la faisabilité technique et règlementaire du projet par des visites de site ;

• Conception d’un aménagement adapté, définition d’un programme travaux et d’un budget associé ;

• Réalisation d’audits techniques et réglementaires préalables aux acquisitions.

Pilotage des travaux de réhabilitation

• Consultation des entreprises travaux pour rassembler une équipe sur chaque chantier ;

• Coordination des prestataires pour assurer l’avancement en respectant budget, délais et qualité ;

• Réunions de suivis réguliers sur les différents chantiers du groupe ;

• Création d’outils de pilotage partagés pour cadencer l’exécution des travaux.

Suivi de la conformité

Réglementaire

• Mise en place et suivi des contrats périodiques et suivi des levées de réserves et prescriptions techniques ;

• Préparation technique des commissions de sécurité.

Performance environnementale

• Mise en œuvre de solutions techniques pour améliorer la performance énergétique des bâtiments ;

• Elaboration de critères de performance.

• Tu es diplômé.e d’une Grande École d’Ingénieur et tu as la volonté de mettre tes compétences au service d’un projet social et entrepreneurial dans un univers de forte croissance ;

• Tu disposes d’une première expérience dans le bâtiment et/ou l’immobilier et recherches une expérience professionnelle responsabilisante et à forte évolution ;

• Tu as une appétence pour les activités sociales et solidaires et un intérêt pour les sujets de performance énergétique ;

• Tu as de vraies qualités relationnelles et sais être force de proposition, curieux et rigoureux ;

• Tu souhaites travailler au sein d’une équipe jeune, dynamique et très structurée.

Nous partageons deux convictions chez ResidSocial : un recrutement doit être collégial, et un candidat doit pouvoir découvrir l’entreprise sans filtre pour savoir si elle lui convient !

Nous proposons donc un processus de recrutement en 3 ou 4 entretiens qui te permettront de rencontrer un grand nombre d’entre nous, de valider que les missions proposées correspondent à tes compétences et à tes envies, et de répondre à toutes tes questions.

Si l’aventure t’intéresse, nous n’attendons que ta candidature !