Persuadés que les enjeux de la transition énergétique doivent s’inscrire dans des actions de transition plus globales, nous recrutons un(e)-Responsable Concertation pour valoriser ses convictions, soutenir un cadre réglementaire favorable à la croissance de l’ENR et faciliter l’acceptation sociale des projets au sein des territoires.

En coordination avec les chefs de projets, le ou la Responsable de concertation aura pour missions :

·        Identifier, grâce à une connaissance détaillée des aspects techniques du projet, les points de vigilance éventuels entre les équipes projets et les parties prenantes des territoires.

·        Analyser les feuilles de routes des régions et des collectivités en termes de transition énergétique, économique, sociale et environnementale pour comprendre leurs enjeux et identifier des opportunités de coopération.

·        Cartographier et approcher les interlocuteurs clés sur chaque territoire pour comprendre leurs attentes et contraintes en vue préparer les actions de concertation.

·        Construire les stratégies de plaidoyer locales pour faire sensibiliser les habitants et les élus sur les enjeux de la transition sociale et environnementale ainsi que le rôle des énergies renouvelables.

·        Organiser les rencontres et renforcer la sensibilisation de l’ensemble des parties prenantes en vue de faciliter l’acceptation sociale des projets d’énergies renouvelables.

·        Réaliser une veille territoriale et partager son contenu aux équipes projets.

·        Apporter un support opérationnel et d’analyse à l’ensemble des équipes afin d’être garant de la bonne application des pratiques de concertation locale.

·        Participer à l’élaboration des documents administratifs des projets, et superviser leur bonne réalisation dans les délais impartis.

·        Issu(e) d’une Formation Bac+5 (Sciences politiques, Celsa ou équivalent) ;

·        Vous disposez d’une expérience significative (minimum 5 ans) en concertation locale, idéalement auprès d’un acteur de la transition énergétique ou dans une fédération / association, et vous souhaitez mettre votre expertise au service de la transition sociale et environnementale ;

·        Vous savez développer un réseau et une veille qui vous permettent d’être bien informé(e) ;

·        Vous êtes animé(e) par la volonté d’aller sur le terrain à la rencontre des interlocuteurs clés ;

·        Vous possédez de solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

·        Vous êtes passionné(e) par le débat public et la vie des institutions et souhaitez mettre votre énergie au service d’un projet ambitieux qui dépasse le prisme de la transition énergétique ;

·        La maitrise de l’anglais est indispensable (et du néerlandais, appréciée).

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

2/ Entretien de confirmation visio ou physique (avec collègues, n+2,…  selon le poste)

3/ Entretien visio ou physique avec le service RH