Nous recherchons un.e Chef.fe de projet ENR expérimenté pour une création de poste stimulante en tant que Pre-Construction & Industrialisation Manager,  dans le cadre de la croissance de notre pipe de projets éoliens, solaire, et de stockage en France, Belgique et Espagne.

Vos missions 

• Evaluation des conditions techniques et réglementaires des projets avec le support des équipes de développement, juridiques et d’ingénierie

• Planification et budgétisation des projets

• Coordination des études de pré-construction (géotechniques, topographiques, environnementales, électriques, civiles, accès, HSE…) avec le soutien de l’équipe d’ingénierie

• Gestion des appels d’offres et de la négociation de contrats : EPC, BoP, O&M, asset management, PPA…

• Coordonner la due-diligence pour le financement

• Maintenir le contact avec les propriétaires et les responsables locaux avec le support de l’équipe de développement

• Travailler en binôme avec l’équipe Investissement pour la modélisation financière des projets, ainsi que pour les PPA

• Coordonner avec la Responsable Investment la préparation de la documentation des investissements finaux

• Participer aux études préalables d’acquisition avec l’équipe due-diligence

• Coordonner la transition des projets avec l’équipe de construction et assurer le suivi durant la réalisation

• Vous êtes issu(e) d’une formation en bac +5 en ingénierie, aménagement ou environnement, ou d’une spécialité dans les énergies renouvelables.

• Vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience minimum en tant que chef de projet construction, ou  pré-construction dans les ENR (ouvert aux chefs de projet développement étant intervenu jusqu’aux PPA et à la pré-construction).

• Anglais niveaux B2 avancé ou courant

• Expérience en négociation de contrats requise.

• Permis B obligatoire

• Vous avez une excellente compréhension des enjeux et contraintes des projets ENR notamment de la partie contrats, budgets et délais

• Vous avez de réelles capacités de négociation, d’organisation et un esprit analytique

• Vous êtes persévérant, autonome, volontaire et polyvalent.

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

2/ Entretien de confirmation visio ou physique (avec collègues, n+2,…  selon le poste)

3/ Entretien visio ou physique avec le service RH