En tant que Chargé d’affaires foncières éolien (H/F) - région Nord Nouvelle Acquitaine, vous êtes responsable pour la sécurisation de sites adaptés en vue du développement d’un portefeuille de projets dans le domaine éolien.

Votre mission s’articulera autour des axes suivants :

• Identification d’opportunités foncières en adéquation avec la stratégie du Groupe:

  • Développer un réseau de partenaires locaux (p.e. exploitants, autorités administratives, élus, propriétaires, riverains) ;

  • Prospecter des sites potentiels en tenant compte des contraintes réglementaires, administratives, environnementales, techniques et financières ;

  • Participer à l’identification des propriétaires et exploitants de terrains

  • Mener des actions d’influence auprès de toutes les parties prenantes (p.e. collectivités, élus, associations environnementales);

• Sécurisation des terrains :

  • Négocier les termes et conditions de la sécurisation des opportunités foncières identifiées et préqualifiées ;

  • Mettre tout en oeuvre pour négocier la signature de contrats de sécurisation foncière par la signature de promesses de bail.

• Missions globales:

  • Effectuer une veille commerciale, institutionnelle et réglementaire ainsi qu’ une veille concurrentielle sur vos territoires ;

  • Promotion de l’image du groupe et développement du réseau d’interlocuteurs ;

  • Amélioration continue des outils, des bonnes pratiques et des compétences internes.

• Titulaire d’un BAC+5, école d’ingénieur et/ou de commerce, spécialisé en énergies/environnement, vous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans en qualité de développeur foncier/agricole. Votre expérience s’est formée dans l’immobilier, dans l’agriculture, les énergies renouvelables ou tout autre domaine en lien avec la prospection foncière ou le commerce/vente en milieu agricole.

• Vous avez une connaissance approfondie de la méthodologie de recherche de la sécurisation foncière (entre autres la cartographie, l’identification des parties prenantes, maîtrise des règles d’urbanisme, capacité à négocier et échanger avec une grande diversité d’interlocuteur.)

• Vous vous reconnaissez dans les qualités et les valeurs suivantes : aisance relationnelle, adaptable et dynamique, sens commercial, autonome et organisé, fiable et rigoureux, vous avez le sens de la synthèse et êtes orienté résultats

• Permis B obligatoire – maitrise de l’anglais apprécié.

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1. Entretien visio ou physique avec le futur Manager

2. Entretien de confirmation visio ou physique (avec collègues, n+2,…  selon le poste)

3. Entretien visio ou physique avec le service RH