Mission : Fournir des composants logiciels stables et testés

Compétence générale : Développement Web (Spring, Node ou Angular)

Rôle :

En tant que développeur web dans un contexte Agile, vous jouez un rôle essentiel dans le développement de nos produits. Vous serez amené à développer avec les technologies suivantes : Java Spring, Spring boot ou avec Javascript en Node ou Angular. Des connaissances en cloud computing sont appréciées notamment concernant nos infrastructures cloud (GCP, Azure et PCF). Vous êtes responsable de livrer des composants logiciels stables et testés (serveurs backend et applications front). Vous êtes responsable de la qualité logicielle des composants. Connaissances initiales en programmation orientée objet (POO) et bonnes pratiques de développement.

Principales responsabilités :

• Ingénierie front-end/back-end de produits stables et fonctionnels

• Testabilité des composants logiciels livrés

• Qualité (KPI) des composants logiciels livrés

• Intégration dans une équipe agile

Rapports hiérarchiques : Chapter Lead Dev

Interactions principales : Équipe, PO, PL, Lead dev

Champ d’action :

• Périmètre société : Renault Digital

• Périmètre géographique : Saint-Quentin (02), quelques déplacements à Boulogne

• Périmètre technique : IT

• Réunions de décisions clés : Meetings associés aux projets

Compétences :

• Vous préparez un diplôme Bac+5 d’une Ecole d’Ingénieur ou d’une Université dans le domaine du développement informatique.

• Maîtrise de Java, des applications back-end basées sur Java, et des frameworks Spring Boot, Hibernate, et Maven/Gradle

• Et/ou Maîtrise de la stack JS, avec Node, ou frameworks front-end (Angular, React)

• Connaissances initiales en SQL, Postgres et en NoSQL (MongoDB, Redis…)

• Notions des API REST et des architectures en microservices

• Connaissance des design patterns et notamment MVC, de la programmation orientée objet (OOP) et des meilleures pratiques de développement

• Fort dynamisme et envie d’apprendre

1. Premier call avec les chargés de recrutement

2. Entretien technique avec les opérationnels

3. Entretien RH

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