Stage de pré-embauche - Consultant Partenariats et Marchés Carbone

Résumé du poste
Stage(4 à 6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 06 juillet 2025
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Collecte et analyse de données
Gestion de projets
Aptitudes à motiver les autres
Aptitude à animer des présentations
Compétences en communication
+3

Removall
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Directement rattaché(e) au Directeur du portefeuille carbone et des partenariats, ce stage de pré-embauche pouvant déboucher sur un CDI propose une immersion complète sur le Marché Carbone International.

En tant que Consultant Partenariats et Marchés Carbone, vous travaillerez en collaboration avec tous les membres de l’équipe et aurez l’opportunité de jouer un rôle clé dans le développement du portefeuille de projets de Removall.

Vos missions principales incluront :

  • Développement des partenariats et du portefeuille de projets issus du Marché Carbone Volontaire :

    • Accroître le réseau de partenaires développeurs de projets de compensation carbone à l’international, en ciblant les projets les plus innovants et à fort impact socio-environnemental

    • Interagir directement et échanger régulièrement avec les développeurs de projets et les partenaires terrain afin de développer notre réseau, négocier avec les partenaires, optimiser les achats, et réaliser des opérations de contribution carbone pour nos clients.

    • Structurer et enrichir la base de données de projets en centralisant toutes les informations clés (gamme de prix, volumes, contacts, type de projets, supports de communication, indicateurs d’impact ESG, etc.)

  • Analyse des risques sur les projets et veille stratégique :

    • Réaliser des analyses de risques rigoureuses et contribuer au processus de due diligence pour les projets identifiés, afin de les intégrer au portefeuille de projets Removall, garantissant leur qualité et leur impact social et environnemental, en conformité avec nos pratiques internes et les attentes de nos clients.

    • Assurer une veille stratégique, technique et concurrentielle pour identifier les tendances du secteur, les évolutions réglementaires, les innovations projets et les meilleures pratiques.

  • Contractualisation avec les partenaires :

    • Contribuer activement à la sélection des projets répondant aux besoins spécifiques de nos clients et participer à la création de portefeuilles sur-mesure pour nos clients

    • Identifier des opportunités de partenariats stratégiques avec des développeurs internationaux et participer aux négociations contractuelles.

  • Contribution au développement de l’activité et à la croissance de l’entreprise

    • Contribuer au développement commercial en participant aux propositions clients, aux présentations ou à la définition de solutions sur mesure pour nos clients ;

    • Participer aux réunions avec prospects et clients, en apportant votre expertise pour promouvoir les solutions de contribution carbone de Removall.

    • En collaboration avec l’équipe Marketing & Communications et l’équipe commerciale, participer à la création de support créatifs pour répondre aux appels d’offre et opportunités commerciales.


Profil recherché

Formation :

Etudiant en dernière année d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une université avec une spécialisation développement durable ou environnement.

Profil et compétences :

Fort intérêt pour les mécanismes de contribution carbone et pour le marché carbone volontaire

Bonnes compétences relationnelles et de négociation, avec la capacité à instaurer des partenariats solides.

Capacités analytiques et rigueur dans la collecte, l’analyse et la présentation des données.

Aisance en communication écrite et orale, pour des échanges professionnels de qualité.

Autonomie, méthode, et organisation dans la gestion des projets.

Esprit d’équipe, dynamisme, capacité à être force de proposition.

Maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint et Excel

Langues :

·        Maîtrise du français et de l’anglais. Une seconde langue étrangère est un atout.


Déroulement des entretiens

Premier entretien RH puis 1 entretien avec le Manager et le Directeur

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