Dans un contexte de repositionnement et d’internationalisation, nous recherchons un(e) Analyst(e) au sein du Pôle Finance Carbone pour soutenir Reforest’Action dans le développement de ses projets Carbone.

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Finance Carbone, vous participerez au développement des projets carbone. Vous serez impliqué(e) dans leur structuration, leur suivi, et serez un interlocuteur clé des équipes internes et parties prenantes externes.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Participation à la modélisation financière du Business Plan et à la structuration des nouveaux projets de développement carbone sur leur durée (30 ans+) :

- Revue critique et ajustements des coûts du business,

- Calibrage des coûts internes liés au développement du projet,

- Support à la structuration financière des projets ;

• Analyse des rapports financiers (mensuels, trimestriels, annuels) fournis par les porteurs de projets :

- Participation à la revue critique des rapports financiers,

- Conjointement avec les Project Managers et Project Officers, rapprochement des rapports financiers et opérationnels,

- Participation à des réunions avec les départements financiers des partenaires dans le cadre de l’analyse des rapports financiers ;

• Production et analyse des rapports financiers destinés aux clients (investisseurs);

• Participation à la révision annuelle du budget des projets existants :

- Suivi et analyse des coûts internes (temps passé, prestataires externes, etc.),

- Soumission des budgets révisés aux investisseurs et négociation ;

• Suivi et contrôle des projets :

- Participation à la préparation et à la réalisation d’audits des projets (à distance et sur le terrain),

- Production d’indicateurs clés ainsi que le calcul et suivi des marges,

- Participation à la coordination des prestataires externes (cabinets comptables, auditeurs, conseils juridiques, etc.) ;

En fonction de votre montée en compétence, vous pourrez envisager de vous voir confier les missions suivantes en complément, dans un second temps :

• Support à l’action commerciale pour la vente des projets en portefeuille :

- Présentation des informations-clés du Business Plan (ex ; prix de revient à la tonne, flux de trésorerie, analyse de sensibilité selon scenarii…),

- Participation à la préparation des présentations d’investissement dédiées à la recherche de financement des projets ;

• Participation à la structuration de nouvelles solutions/offres :

- En concertation avec les équipes opérationnelles et commerciales,

- Production d’outils de suivi pour répondre aux besoins des équipes projets,

- Développement des procédures internes associées ;

• Conduite des due diligence financières dans le cadre de sourcing de nouveaux projet et à la mise à jour du plan de gestion des risques

• Veille de marché et réglementaire

Qualifications et expériences

• Formation bac +5 école de commerce / université en finance d’entreprise

• Expérience en analyse financière au sein d’un cabinet de conseil (Audit / Transaction Services), d’une banque d’investissement ou en capital investissement;

• Expérience dans la participation au design et déploiement de financements structurés de projets à long terme est un plus

Compétences & attitudes

• Bonne culture financière et maîtrise des états financiers : Compte de résultat, Bilan, Tableau de flux de trésorerie

• Connaissances en structuration et financement de projets (type projet infrastructure)

• Excellente maîtrise du pack Office (notamment Excel)

• Français et anglais courant obligatoire

• Autonomie

• Rigueur

• Ouverture d’esprit et esprit critique seront des qualités nécessaires

• Sensibilité à la cause environnementale et aux sujets liées au réchauffement climatique

Reforest’Action souhaite créer une équipe inclusive et diversifiée. Nous respectons et apprécions la richesse et la diversité des cultures, des compétences et des expériences ; nous considérons les candidatures de tous horizons, sans discrimination liée au sexe, à l’âge, au handicap ou à la religion.

Après un premier entretien avec un membre de l’équipe RH vous rencontrerez également des membres de votre future équipe. Nous nous efforcerons durant ce processus de nous rendre disponibles pour répondre à toutes vos questions, d’être transparents et constructifs dans nos feedbacks et nos échanges.