Intégré(e) à l’équipe Go-to-Market de Reflect, ta mission en tant que Growth Manager est de générer un volume croissant, prévisible et qualifié de leads, avec une contribution directe et mesurable à la croissance du pipeline commercial.

Tu seras au cœur de notre stratégie d’acquisition : tu piloteras des campagnes multicanales, optimiseras nos outils et exploreras de nouveaux leviers pour accélérer notre développement.

Tu seras responsable de :

• Piloter les campagnes d’acquisition payantes : gérer les campagnes sur Meta, Google Ads, LinkedIn ; définir les audiences, rédiger les messages, tester et itérer pour maximiser les performances.

• Lancer des campagnes outbound : collaborer avec l’équipe Sales pour générer des listes ciblées, enrichir les données et optimiser les séquences d’e-mails.

• Fiabiliser les données d’acquisition : mettre en place un tracking robuste et des dashboards actionnables pour suivre les performances sur tous les canaux.

• Optimiser le site web pour la conversion : concevoir et tester des landing pages efficaces, fluidifier les parcours utilisateurs, améliorer les taux de conversion.

• Explorer de nouveaux canaux d’acquisition : tester des initiatives sur des leviers tels que l’influence B2B, le SEO, les partenariats ou des projets growth expérimentaux.

• 1 à 3 ans d’expérience en acquisition ou en growth, dans un environnement B2B – idéalement en SaaS.

• Maîtrise des plateformes publicitaires : Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager.

• Compétences en automatisation & structuration de process, notamment via Make ou N8N.

• Aisance avec la donnée : tu sais construire un tracking fiable, lire un dashboard et prendre des décisions pilotées par les KPIs.

• Bonne compréhension de l’outbound : mécanique de prospection, outils d’enrichissement, cold emailing.

• Sensibilité UX & copywriting, avec une expérience concrète sur un CMS (Webflow ou équivalent).

Tu ne coches pas toutes les cases ? Dis-nous pourquoi tu penses être un excellent fit pour ce poste dans ta candidature !

• Entretien de qualification avec Thomas (Head of GTM & Operations)

• Cas pratique avec Léopold (CEO) et Thomas.

• Entretien final avec Léopold (CEO) et Baptiste (CTO)

• Proposition