Stage - Talent Acquisition Specialist H/F

Créée en 2015 par Guillaume et Maxime DOKI-THONON, Reech est une entreprise experte du Marketing d’Influence. Grâce à sa technologie propriétaire permettant d’identifier et de qualifier les bons influenceurs (parmi 7 millions !), couplée à l’expertise de ses 50 collaborateurs, Reech construit l’écosystème d’influence des marques qu’elle accompagne, telles que Coca-Cola, Carrefour, Spontex, Philips, Groupe Galeries Lafayette, Yves Rocher, autour de deux offres :

• Avec Reech Agency, le cœur de métier de Reech est d’accompagner de A à Z les marques dans leur stratégie d’influence, et ce depuis 2015.
• Avec son offre technologique lancée en 2020, Reech Influence Cloud, Reech permet aux marques et aux agences d’utiliser une solution SaaS modulaire basée sur la donnée et l’IA, facilitant l’activation, l’analyse et l’amplification de l’Influence.

Qu’elles souhaitent un accompagnement clé en main, un socle technologique leur permettant d’internaliser l’influence ou un entre-deux, grâce à ses différentes offres, Reech est désormais le seul acteur qui permet aux marques de placer le curseur d’un accompagnement en Influence Marketing sur une infinité de positions.

🌱 VOTRE MISSION :

Reech grandit vite ! En pleine croissance, nous avons un plan de recrutement ambitieux (+ 60 postes) pour continuer d’accompagner nos clients dans leurs stratégies d’Influence Marketing en France et à l’international.

Vous participez au rayonnement de la marque-employeur de Reech en rendant visible ses opportunités partout dans le monde et en sourçant toutes les candidatures entrantes pour générer un pipe permanent d’entretiens à nos hiring managers.

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

• Rédiger les offres d’emploi, les diffuser en interne et en externe (cooptation, jobboards spécialisés, LinkedIn, Indeed…)

• Pré-qualifier les candidatures reçues et rédiger les comptes-rendus d’entretiens

• Constituer des viviers de talents par filière et métier dans une démarche d’anticipation et d’animation (nurtering, campagnes emailing)

• Suivre les processus de recrutements en lien avec les managers

• Identifier de nouveaux canaux de sourcing en France et à l’International

• Suivre les KPIs de l’activité et en faire un reporting régulier

• Etudiant en école de Commerce ou Ressources Humaines, vous recherchez un stage de césure ou de M2, démarrant en Septembre

• Vous avez une première expérience dans l’univers du recrutement (en cabinet ou en interne)

• Tech-savvy, vous aimez tester plein d’outils et en découvrir les fonctionnalités avancées

• On dit de vous que vous êtes curieux, proactif et passionné

• Premier call avec un membre de l’équipe Recrutement (15-20’)

• Entretien avec notre RRH (30’)

• Entretien avec notre Talent Acquisition Manager (30’)