Si tu cherches un poste polyvalent, où tu dois être autonome et force de proposition afin de contribuer au développement d’une startup, dans un environnement jeune et dynamique, alors ce stage est fait pour toi !

Opérations (60%)

• Analyse et compréhension du besoin des écoles
• Planification et pilotage des missions : identifier les bons intervenants en fonction du besoin, organiser l’intervention, valider les heures effectuées, gérer les imprévus, etc.
• Mise à jour des outils de reporting nécessaires au pilotage et au suivi de la performance
• Maintien de la relation commerciale avec les écoles et les intervenants

Recrutement / Prospection (20%)

• Recrutement des futurs intervenants dans la France entière : sourcing / prospection, pré-qualification du profil, entretiens individuels
• Suivi des campagnes de prospection afin de développer le nombre d’écoles partenaires

Communication (20%)

• Mise en œuvre du plan de communication : rédaction des posts, animation des réseaux sociaux, etc.

Cette fiche de poste n’est pas limitative, si tu as envie de t’impliquer sur d’autres missions, ton énergie et tes compétences sont les bienvenues !

Si tu te reconnais dans cette description, alors nous sommes faits pour travailler ensemble !

• Tu es autonome, tu sais trouver les solutions par toi-même et tu n’as pas peur d’essayer.
• Tu prends des initiatives et n’hésites pas à proposer tes idées.
• Tu es curieux(se) et tu n’as pas peur de poser des questions.
• Tu as un bon contact client, le sens de l’écoute, et tu comprends les besoins de tes interlocuteurs.
• Tu es organisé(e), rigoureux(se), et tu n’es pas allergique aux process.

• Un entretien téléphonique de 30 minutes avec le Head of Talent de Redstart
• Un entretien avec la CEO et la COO de Redminds