Redpill
- Digital Marketing / Data Marketing, Intelligence artificielle / Machine Learning, Marketing / Communication, Média
- Paris
- Voir le site
Passé, présent, futur
Leur histoire
Redpill est fondé en 2015 par Sergine Dupuy et Marco Tinelli avec pour ambition d’imaginer, développer et faire croître de nouveaux modèles et de nouvelles stratégies marketing et communication grâce au digital, à l’IA et à la Data. Pour cela, nous appliquons à nous-mêmes ce en quoi nous croyons, et avons inventé un nouveau modèle de service intégré reposant sur des talents experts de haut niveau mais également sur des plateformes que nous avons nous-mêmes développées pour notre usage et celui de nos clients. Nous pensons que le futur du digital, de la data et de l’IA repose sur ce modèle hybride, et allons continuer à croître dans cette direction, avec une confiance croissante de la part des grands champions économiques français et européens. Nous voyons notre croissance portée par cette confiance plutôt que par des levées de fonds.
2015
Création de Redpill
15
startups lancées
150
clients nous font confiance
1
Lupo notre chien mascotte
58
projets en cours en 2023
60 %
d’accro au café
Leur vision
La révolution Digitale, Data & IA continue chaque jour de transformer profondément le monde. Toutes les industries sont impactées par ces nouvelles opportunités exponentielles qui concernent tant les business models que le marketing et la communication. Si 82% des CEO le savent, seuls 10% pensent être prêts. Redpill aide les entreprises à embrasser cette révolution et à transformer leurs business. Nous savons (avec plus d’une quinzaine de startups lancées) que c’est une démarche où rigueur et inventivité, innovation et finance, empathie consommateur et focus business, vision et exécution, générosité et frugalité se mélangent et se nourrissent sans cesse. C’est notre vision et notre mission.
Valeurs
Nos valeurs centrales sont le plaisir au travail et la fierté de ce que nous accomplissons chaque jour. En grandissant, il est essentiel de s’assurer que nous continuons à être alignés dans nos valeurs et nos ambitions. Chaque membre de redpill contribue à la réussite du groupe en incarnant ces valeurs au quotidien. Elles animent toutes nos actions et nous les partageons avec ceux qui nous entourent.
- Nous partons du principe que toute innovation est une chance
- Nous pensons que toute idée ne vaut que par son exécution
- Nous savons que la Data ne ment pas
- Nous aimons l’intelligence hybride, humaine et artificielle
- Nous n’avons aucune intention de devenir raisonnables
L’envie et le plaisir
L'envie de travailler en équipe, le plaisir d’innover, l'envie de faire la différence sur des projets importants.
Le mérite et le respect
Dans le mérite, il y a bien sûr le résultat final, mais aussi le comment. Respect des autres, respect des clients, respect de l’entreprise, respect du travail bien fait, respect de soi.
L’ambition et la fierté
L’ambition de croire que dans nos métiers, tout est possible. Nous pouvons faire la différence pour nous et nos clients. Nous pouvons bien faire les choses et en être fiers.
La rigueur et la transparence
Lorsqu’on va vite et qu’on construit des projets innovants pour et avec des clients, on ne peut collectivement penser à tout. Cette agilité, ce tonus imposent une certaine rigueur.
Just Fucking Do It !
« Done is better than perfect », bref, ce qui doit nous pousser à accélérer intelligemment, prendre des décisions justes mais rapides, à doubler les géants et les gros par notre vélocité, sans hésitation.
La solidarité et l’énergie
Chacun aide son voisin, chacun cherche à en faire un peu plus pour que tout soit mieux fait et plus facile.
Engagements et RSE
Devant l’impact grandissant des enjeux sociaux et environnementaux auxquels Redpill, ses salariés et l’ensemble de notre écosystème sont confrontés, les associés du groupe Redpill ont mis en place une politique RSE ambitieuse articulée autour de trois axes :
- Le partage de la valeur avec ses collaborateurs et partenaires ;
- La réduction de l’impact sociétal et environnemental de ses activités propres comme des services rendus à ses clients ;
- La transparence et l’éthique.
Notre unité économique et sociale
Notre unité économique et sociale a été constituée volontairement garantissant un même traitement à l’ensemble des salariés du groupe dont le développement de l’actionnariat salarié par l’abondement du plan d’épargne entreprise et l’intéressement.
Tous les salariés bénéficient d’une cagnotte qu’ils peuvent dépenser librement parmi tous les avantages exonérés disponibles : repas, culture, places pour les JO 2024, mobilité, sport…
“Gage d’une pérennité durable, notre charte RSE est la clé d’une croissance inclusive, partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires, clients et plus largement le consommateur final et notre écosystème.”
En chiffres
4.000 €
c’est la cagnotte d’avantages offerte aux salariés
10 %
c’est la part du capital réservée à l'actionnariat salarié
5
Jours à investir en mécénat de compétence