Rattaché(e) fonctionnellement au service Informatique et opérationnellement aux Opérations, vous apportez un support informatique aux équipes opérationnelles, développez et adaptez des outils répondant aux besoins métiers, et traduisez les besoins opérationnels en solutions concrètes et utilisables.

Missions principales :

• Fournir un support informatique opérationnel aux équipes terrain et production.

• Comprendre les besoins métiers exprimés par les opérations et les formaliser en cahiers des charges fonctionnels.

• Développer ou adapter des outils informatiques répondant aux besoins identifiés, avec une logique concrète d’usage.

• Participer à l’amélioration continue des outils et solutions existants.

• Utiliser et exploiter les données issues de l’ERP

• Concevoir, structurer et maintenir des fichiers Excel complexes, notamment :

  Tableaux de suivi

  Tableaux croisés dynamiques

  Formules avancées

  Fichiers de pilotage opérationnel

• Bac +3 minimum en informatique ou formation équivalente.

• Profil junior accepté, avec capacité à s’adapter rapidement aux besoins industriels.

Compétences Techniques

• Capacité à comprendre et analyser des problématiques opérationnelles concrètes.

• Capacité à formaliser des besoins et proposer des solutions applicables.

• Informatique / Outils

  • Très bonne maîtrise d’Excel, incluant :

    • Tableaux croisés dynamiques

    • Formules avancées

    • Structuration de fichiers complexes

  • Capacité à mener de vrais projets sous Excel, pas de simples tableaux

  • À l’aise avec un ERP industriel (utilisation, extraction, analyse de données)

  • Bonne compréhension des outils informatiques en environnement industriel

Avantages du Poste :

• Rattaché à la Convention Collective de la Métallurgie

• Mutuelle 100% prise en charge par l’entreprise

• Tickets restaurant

• Prime d’Intéressement

• Prime de participation

• Tarifs préférentiels et avantages via le CSE

• Première prise de contact
  Un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes avec notre chargée de recrutement pour discuter brièvement de votre parcours et de vos motivations, et répondre à vos questions sur le poste et l’entreprise.

• Entretien avec le responsable du service
  Si votre candidature est retenue, un entretien approfondi sera organisé, en présentiel ou visioconférence. Ce sera l’occasion d’échanger sur vos compétences, vos expériences passées et votre vision du poste.

• Retour et décision
  À l’issue des entretiens, vous recevrez un retour dans un délai de 2 semaines. Si vous êtes sélectionné(e), nous discuterons des étapes suivantes.