MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE HSE
• Appliquer l’objectif principal HSE : maîtriser les risques HSE pour maintenir la sécurité du personnel et de l’environnement professionnel et naturel.
• Évaluer les risques professionnels des salariés (accidents du travail et de trajet, maladies professionnelles, risques psychosociaux, incidents) et les menaces environnementales (pollution, nuisances) pour les clients, partenaires et visiteurs de l’entreprise et pour le milieu naturel.
• Analyser les procédures internes de prévention. Réaliser une veille HSE permanente réglementaire, normative, concurrentielle. Analyser le système documentaire, mesurer les niveaux respectifs de conformité aux standards internes, aux référentiels applicables et aux dispositions réglementaires.
• Décliner les objectifs HSE en fonction du contexte réglementaire, des orientations de la direction et des contraintes internes, déterminer les indicateurs HSE (risques, performances). Négocier et mettre en place, en lien avec le DU, les ressources budgétaires et humaines HSE
• Formalise les processus et procédures nécessaires à la prévention des risques et au fonctionnement de l’organisation. Établit des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles.
• Élaborer et faire valider un plan global d’action, définir des plans de prévention, identifier les projets prioritaires d’amélioration, participer à la communication interne et externe.
• Participer à différents projets (diversification, développement, investissement) à enjeux HSE.

DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE HSE
• Faire vivre la culture HSE interne : animer des groupes de travail et des correspondants, piloter la formation interne. Participer à la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail). Assurer les relations avec les représentants du personnel en lien avec le RRH et le DU. Sensibilise et forme le personnel à la démarche HSE, à la prévention des risques et au respect des procédures.
• Valider les standards internes HSE. Formaliser le fonds documentaire. Coordonner les plans d’action HSE. Elaborer des plans d’urgence, de gestion de crise, de continuité des activités.
• Apporter un appui opérationnel technique, méthodologique aux managers et aux salariés dans l’application des standards et dispositions réglementaires, gérer les non-conformités.
• Assurer les relations avec les autorités, organisations professionnelles et organismes de contrôle. Garantir les obligations réglementaires (tenue du DUERP et des registres, contrôles et vérifications périodiques des équipements, etc.).
• Réaliser des audits sur la base de référentiels internes (programmes, standards) ou externes (réglementations et certifications). Assurer les démarches de certification ou labellisation et de leur renouvellement.
• Effectuer le reporting : suivre les indicateurs de performance HSE, analyser les statistiques, interpréter les écarts objectifs/résultats, coanimer les revues de direction, rédiger les bilans HSE et le rapport annuel d’activité.

ANIMATION DES PROJETS SECURITE ET HYGIENE (SH)
• Mettre en œuvre les objectifs SH : maîtrise et réduction des risques professionnels, respect des règlements.
• Déployer les plans d’action définis dans le DUERP, proposer des solutions préventives et curatives efficaces et acceptables économiquement.
• Améliorer les standards SH : protocoles de sécurité, tenues de travail, équipements de protection, nettoyage, rangement, lutte contre toutes les nuisances…
• Effectuer les démarches réglementaires auprès des autorités de tutelle en lien avec la DG, le DU et les RH : CRAM assurance maladie, DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), CARSAT (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail), inspection santé-sécurité au travail, médecine du travail, ARS (Agence régionale de santé), etc.

ANIMATION DES PROJETS SECURITE ENVIRONNEMENTALE (SE)
• Réaliser les objectifs SE : maîtrise et diminution des risques d’impact et de danger environnementaux, respect de la réglementation.
• Mettre en œuvre les programmes prévus, proposer des solutions préventives : écogestes, économies d’énergie, traitement (diminution, tri, valorisation) des déchets, plan de mobilité des salariés, mise en situation d’urgence.
• Garantir l’application des mesures spécifiques si applicables : ERP (établissement recevant du public), ICPE (installation classée pour la protection de l’environnement), plateformes industrielles, etc.
• Assurer les relations avec les autorités de référence : DREAL (Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement), DRIRE (Direction régionale de l’industrie, de la recherche et de l’environnement), etc.
• Accomplir les obligations annuelles : registre des déchets, déclaration des émissions polluantes et déchets (déclaration GEREP), etc.

SAVOIR ATTENDUS
• Normes NF EN ISO 9000, 8000 et 14000.
• Audit interne.
• Classement ICPE.
• Connaissance des consignes environnementales et du droit de l’environnement
• Règlementations santé, sécurité
• Gestion et analyse des risques industriels
• Ergonomie
• Prévention des risques physiques
• Gestion du risque chimique

SAVOIR-ETRE ATTENDUS
• Pédagogie.
• Forte capacité de conviction.
• Bon relationnel.
• Esprit équipe.
• Rigueur. Sens de l’organisation.
• Esprit d’initiative.
• Charisme.
• Grande disponibilité.
• Forte capacité de travail.
• Sens du management
• Animation d’équipe pluridisciplinaire
• Motivation des hommes.
• Forte capacité analytique