Reanova connait un développement en Ile de France, avec plusieurs projets en cours. Pour mener à bien ces projets et en initier de nouveaux, Reanova recherche un responsable développement pour son agence de Clichy.

Le responsable développement gère en autonomie un secteur, qu’il anime commercialement et dans lequel il supervise et coordonne les projets de rénovation globale en copropriété.

Les principales missions du poste :

• Développer l’activité et contribuer à l’image de Reanova en apportant de nouveaux clients et projets

• Animer en binôme avec un chef de projets une équipe pluridisciplinaire de 5 à 6 personnes pour mener à bien les projets de conception (présentation et réalisation)

• Garantir l’aboutissement des projets dans les délais et critères fixés. Remporter des étapes cruciales (adhésion des clients au projet, présentation en réunion publique, vote en assemblée générale)

• Assurer la qualité des relations avec les partenaires et clients (syndic, copropriétaires, entreprises de travaux, financeurs, etc.)

Sensible aux enjeux environnementaux, vous êtes à la recherche d’une entreprise où vous pourrez contribuer activement et concrètement à la réduction des consommations d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre, ainsi qu’à l’amélioration du confort des bâtiments.

Diplômé Bac +5, vous êtes à l’aise de manière générale avec les sujets techniques, réglementaires et juridiques et capable de vous former progressivement en vous appuyant sur l’équipe pluridisciplinaire de l’agence.

Vous justifier d’une première expérience professionnelle, si possible dans des fonctions de chef de projet, chargé d’affaires, développeur commercial.

Véritable leader des équipes projets, vous coordonnez leurs actions et mobilisez les énergies de chacun pour servir les intérêts des clients.

De bonnes qualités de présentation orale en public, un esprit de synthèse poussé, une très grande rigueur, des capacités d’anticipation et d’adaptation sont primordiaux pour être capable d’animer des réunions publiques en autonomie.

3 étapes clés :

• un entretien avec la RH

• un entretien avec le directeur de l’agence

• un entretien avec le dirigeant