Ton rôle sera d’assurer la croissance d’une récente activité déployée au sein de l’agence.
Ton objectif : doubler l’activité sur 1 an.
Tu seras directement rattaché au Directeur Général de Rankabily.
Tu l’auras donc compris, tu auras une vision très globale, des missions à fort impact stratégique, une grande autonomie et de belles responsabilités.
Prospection
Identifier des cibles en accord avec la stratégie de Rankabily
Prospecter, prendre contact avec les décideurs de ces cibles
Closing
Identifier leurs besoins, créer des opportunités business et établir une offre commerciale
Gérer la relation client jusqu’à la signature du deal
Automatisation
Identifier les outils/logiciels nécessaires à tes missions (Etre force de proposition)
Construire un processus de démarchage commercial data driven
Stratégie
Définir et structurer la démarche et l’offre commerciale en étroite collaboration avec la direction.
Tu es reconnu pour ton aisance relationnelle et tu as une vraie fibre commerciale
Tu es plus qu’à l’aise avec les outils numériques et particulièrement ceux qui facilitent la démarches de prospections (growth hacking, scrapping…)
Tu es idéalement issu d’une formation supérieure dans le domaine commercial
Tu as une affinité avec le monde du web, du marketing, du SEO
Tu te sens capable de comprendre des dirigeants d’entreprise et de créer une relation de confiance avec eux
Tu es drivé par le plaisir de closer, en étant éthique et professionnel. Vision “Good sales”
Tu te reconnais dans les adjectifs : persuasif, persévérant, autonome et rigoureux.
Premier échange téléphonique (~20min)
Découverte de ton parcours et de tes attentes.
Présentation du job, de la boîte, de notre manière de travailler.
Entretien et mise en situation à l’agence (~1h)
Echange avec un biz dev
On fait une ou plusieurs petite mise en situation pour tester tes aptitudes sales
On te pose des questions de personnalité pour savoir qui tu es vraiment et si tu peux fiter avec les gens de la boite
Entretien final à l’agence avec le Directeur Général (~1h)
Présentation de la vision de la boîte
On discute plus en détails de l’opérationnel et on se projette
Rencontre de l’équipe
On décide chacun de notre coté si on veut bosser ensemble ou non