La Direction des Ressources Humaines élabore et met en oeuvre la politique Ressources Humaines de l’entreprise.
Elle s’organise autour de trois directions : la direction du Dialogue social, la direction du Développement des Ressources Humaines et de l’égalité des chances et la direction de l’administration des Ressources Humaines.
 
Au sein de la Direction de l’administration RH paye, Process SIRH, Pilotage social, le pôle régie centrale de planification formalise et contrôle les planifications des services 
Placé-e sous l’autorité du responsable de service, le/la titulaire contrôle, corrige et saisit les tableaux de planification dans l’outil SIRH. Par ces actions il / elle participe à la rationalisation des pratiques et contribue à la bonne application du règlementaire temps selon les dispositions légales et conventionnelles.

Le-la titulaire du poste exerce les missions principales suivantes :
Se forme aux pratiques et aux règlementations de l’entreprise
Se forme aux outils afférents à l’exécution de son activité
Réceptionne les plannings des directions opérationnelles identifiées selon le process normé
Contrôle les plannings et leur conformité
Saisit les données dans le Système d’Information 
Assure la formation continue des utilisateurs
Assure la prise en charge de l’assistance GTA (Gestion des Temps et des Activités) 
Alerte sa hiérarchie en cas de dérive