Placé-e sous l’autorité de la Responsable Juridique Ressources Humaines et Social de Radio France, le (la) juriste en droit social est en charge d’assurer une mission de conseil, d’assistance, d’accompagnement des DRHG et RRH, d’assurer la gestion des dossiers contentieux ainsi que d’accompagner ou de gérer les dossiers précontentieux.

Il-elle participera également au pilotage et au suivi des projets sociaux transverses de l’entreprise.
 -       Appui et conseil aux DRH et RRH dans la gestion opérationnelle des dossiers RH individuels et collectifs nécessitant un support juridique/ règlementaire : répondre à leurs interrogations et leur proposer des solutions concrètes et pragmatiques aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations individuelles de travail,
-       Gérer les dossiers contentieux en direct (représentation de l’entreprise devant les juridictions) ou via avocats dans tous les domaines du droit social : contestation de licenciement, requalification de contrat …)
-       Gérer les relations avec les avocats et suivre les budgets correspondants
-       Sécuriser les dossiers individuels et collectifs sensibles sur des problématiques diverses (harcèlement moral, sexuel, discrimination…) : analyse des risques, préconisations, assistance, pilotage
-       Piloter et gérer les dossiers précontentieux en lien avec les DRH
-       Gérer en propre ou assister les DRH dans la mise en oeuvre des ruptures conventionnelles individuelles, des procédures de licenciement pour inaptitude (courriers, échanges avec le médecin du travail, procédure de reclassement, consultation du CSE, procédure de licenciement) et des procédures disciplinaires (convocations, préparation des entretiens, rédaction des sanctions)
-       Participer aux projets RH impulsés par le DRHC ou la DJRH (temps de travail, santé & sécurité, contrats de travail…)
-       Mener les enquêtes internes (harcèlement) en lien avec la direction de la QVCT
-       Conseil et support sur l’élaboration des dossiers d’information/consultation, appui à l’’équipe du dialogue social
-       Assurer une veille règlementaire et sociale et partager celle-ci au sein de la direction pour développer la culture du règlementaire et le transposer au besoin dans les outils de gestion.
-       Assurer pour la direction RH, le respect et l’amélioration continue de l’application de la RGPD (réglementation générale de la politique des données) en lien avec la direction des Affaires Juridiques
-       Assurer les formations du réseau RH interne
-       Réaliser un suivi de l’activité et des dépenses engendrées (tableau de bord juridique)