En tant que Sales Development Representative (SDR), vous serez au cœur de notre stratégie commerciale en jouant un rôle clé dans la génération et la qualification de leads. Votre objectif principal sera d’identifier les opportunités commerciales, de comprendre le besoin de nos prospects et de le qualifier. Le facteur clé de succès de ce poste consiste en la collaboration étroite avec l’équipe marketing performance et l’équipe commerciale pour transformer ces opportunités en clients satisfaits. 

Vos missions : 

• Prospection et génération de leads : en travaillant main dans la main avec notre Growth Marketer, il s’agira d’identifier, rechercher et contacter des prospects qualifiés via des appels, e-mails et réseaux sociaux. Les leads pouvant venir de différents canaux d’acquisition (inbound, base de données, campagnes marketing/email, partenaires, prescripteurs, …) 

• Qualification : Comprendre les besoins des prospects et évaluer leur intérêt pour nos solutions. 

• Prise de rendez-vous : Fixer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe commerciale et documenter les informations pertinentes pour l’échange à venir 

• Suivi des prospects : Maintenir rigoureusement un pipeline à jour, se charger des relances et alimenter le CRM avec les informations clés.  

• Collaboration : Travailler étroitement avec l’équipe marketing pour maximiser les résultats des campagnes d’acquisition et l’équipe de vente pour une transmission fluide des opportunités. 

• Analyse : Suivre les KPIs et suggérer des améliorations pour optimiser les performances. 

• Discours commercial : Participer à l’amélioration des messages commerciaux et des pitchs

Votre profil : 

• Formation : Formation commerciale bac +2/+3 minimum 

• Expérience : Une première expérience en prospection ou vente est un atout pour ce poste 

• Compétences : Excellentes capacités de communication orale et écrite, dynamisme et persévérance. Esprit d’analyse pour comprendre rapidement les besoins des prospects et capacité à gérer les objections avec tact 

• Outils : Connaissance d’un CRM (Zoho, Hubspot, Salesforce…) et des outils de prospection (LinkedIn, Sales Navigator…) est un avantage. 

• Qualités : Vous êtes organisé(e), proactif(ve) avec l’esprit de compétition et avez un véritable esprit d’équipe. 

• Intérêt : Un attrait pour les sujets de transition environnementale et les solutions techniques est un plus 

🌍💡♻️ La vie chez R3, c’est….

Une politique de rémunération attractive avec des sessions de feedbacks régulières et encadrées (Comités de Promotion deux fois par an).

Un parcours individualisé de montée en compétence des équipes (école de formation interne)

Une culture de travail qui valorise l’autonomie, le travail asynchrone et la flexibilité.

5 semaines de congés payés et 8 RTT/an.

Une prise en charge à 75% par R3 de la Mutuelle (Filhet-Allard)

Un remboursement à 100% du Pass Navigo, Abonnement Velib

30€ net/mois de forfait télétravail.

10€/jour de Ticket Restaurant, pris en charge à 60%.

Prise en charge du forfait téléphonique à hauteur de 25 euros, ainsi que 5€ pour l’amortissement du téléphone.

La possibilité de travailler de manière hybride avec 3 jours de télétravail par semaine.

Des nouveaux bureaux en flex office dans le 8ème à Paris, qui vous offre le thé et le café, ainsi que des fruits bios 2 fois par semaine.

Chèque culture annuel d’une valeur de 40€ versé en décembre.

Une politique de cooptation avantageuse, pour faire participer nos collaborateurs à la construction de R3.

Un abonnement Gymlib financé à 72% par R3 !

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Vous lever tous les matins pour participer activement à la transition énergétique et à l’avenir de la mobilité #nobullshitjob.

Vous challenger sur des sujets complexes et innovants dans un nouveau marché qui change rapidement.

Avoir une forte courbe d’apprentissage au sein d’une équipe expérimentée et passionnée.

Travailler dans un environnement respectueux avec peu de hiérarchie et un grand focus sur l’autonomie, la transparence, l’efficacité et l’envie d’entreprendre

Vous pensez avoir été victime de discrimination lors de notre processus de recrutement ? N’hésitez pas à nous en parler !

Vous pouvez nous écrire à dg@r3-group.fr