Ce qui t’attend en détail :

Ta mission s’articule autour de trois grandes dimensions :

1) Recrutement :
Tu participes largement à notre ambition de croissance, en recrutant les meilleurs talents dont des profils Tech pour Quitoque.

• Tu participes à l’élaboration des job descriptions (brief avec les opérationnels),
• Tu mets en ligne les annonces sur les sites d’emploi et tu assures le suivi quotidien des candidatures sur les sites,
• Tu sélectionnes les candidatures avec l’appui des managers,
• Tu effectues les pré-sélections téléphoniques, entretiens au siège et planifies les entretiens pour les Managers,
• Tu optimises nos actions de campus management

2) On Boarding et Administration du personnel

• Tu assures le pre-onboarding et le on-boarding des nouveaux salariés en collaboration avec l’équipe RH (HR news, contrat de travail, dossier du personnel, tableaux de suivi, stages immersion, rapport d’étonnement, …),
• Tu gères en totale autonomie les variables de paie,

3) Développement RH

• Tu es responsable du suivi des collaborateurs (entretiens de suivi, entretiens professionnels …)
• tu co-construis les parcours de formations avec les managers et l’équipe RH

3) Projets RH
Tu participes à divers projets RH dont tu peux être le chef de projet selon les sujets : Actions formation, GPEC, mobilité interne, RSE, gestion de la performance, développement Marque Employeur, Communication interne et animations RH internes (Meet up, events cohésion d’équipe, …).

Cette liste de mission est non exhaustive, c’est sûr il y aura plein d’autres projets, demain s’annonce riche ! 😉

Pourquoi enfiler notre tablier ?

Chez Quitoque, nous partageons trois Valeurs : l’engagement, l’ambition et la confiance. Ton travail aura un impact direct et considérable sur l’avenir de l’entreprise. Énergique, tu aimes relever des défis et avoir plusieurs casseroles sur le feu ! Curieux, tu sais t’adapter à un environnement en constante évolution. Nous considérons que la diversité des profils et des expériences est une richesse et nous valorisons les avis et les idées de chacun.

Après un onboarding “aux petits oignons”, tu bénéficieras d’un suivi “à la carte” avec l’accompagnement de ton manager coach et de l’équipe RH : formations personnalisées, évolution professionnelle selon tes appétences et les opportunités internes.

Dans nos locaux, la bonne humeur règne, et nous nous retrouvons souvent à la pause dej’ pour tester les nouvelles recettes de notre équipe Miam ! Chez Quitoque, nous aimons savourer les moments de partage organisés par notre super Happiness Manager.
Le travail d’équipe est un facteur clé de réussite pour nous, nous favorisons donc pour cela les échanges et la discussion : nous avons une vraie culture du feedback.

Nous garantissons une totale égalité des chances à nos candidats (tant qu’ils sont gourmands 😊).

Tu es celle/celui qu’il nous faut :

• Profil Bac +5 issu d’une grande école de commerce ou profil universitaire bac +5, spécialité Ressources Humaines/droit social, avec une première expérience réussie d’au moins deux ans dans l’univers du recrutement Tech ou en tant que RH généraliste,
• Tu as d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,
• Tu es ultra organisé.e et à l’aise avec les outils informatiques,
• Tu adores les bons petits plats 😊

Le plus dur sur ce poste et ce qui est vraiment important :

• Tu as une forte appétence pour la food tech,
• Tu as une grande dimension humaine et tu sais être à l’écoute des autres,
• Tu es créatif.ve et tu souhaites travailler sur l’expérience candidat/collaborateur et notre marque employeur,
• Tu es flexible, ouvert.e d’esprit et bon.ne communiquant.e,
• Tu aimes aussi travailler en mode projets,
• Tu es une tombe ! Une discrétion impérative sur les dossiers confidentiels, y compris avec tes collègues de travail.

Les petits détails importants :

• Type de contrat : CDI – Statut Cadre - Période d’essai 3 mois, renouvelable
• Début : dès que possible
• Lieu : Paris 13ème (télétravail possible ponctuellement)
• Fourchette de rémunération : selon profil

1/ Entretien téléphonique
2/ Entretien au siège avec le manager et la team RH
3/ Entretien avec un membre du comex