Objectifs du poste

Création de poste. Au sein de l’équipe marketing, en étroite collaboration avec les équipes commerciales et produit, vous serez responsable de la communication chez QuickSign : de sa définition jusqu’à son implémentation régulière.

Vos missions

High level

Audits: faire un mapping interne et externe de la situation à date
Audit interne : compréhension de la communication chez QuickSign, son historique et sa logique (gestion de la charte, des contacts dans le CRM etc)
Audit externe : benchmark concurrentielle et appréhension du marché
Proposition d’axes d’amélioration et de positionnement
Créer et maintenir le plan de communication
Sur la base des audits, créer le plan d’action QuickSign
Définir et déployer le plan d’action, vous êtes garant(e) du respect des deadlines et de la qualité des livrables dans le respect du budget alloué

Détails

Visibilité : faire rayonner QuickSign en ligne
Construire et maintenir notre nouveau site web, en coordination avec l’équipe de production
Définir et faire vivre notre communication sur les réseaux sociaux
Mettre en place une newsletter et une stratégie de diffusion
Reporting: Google analytics, linkedin adverts + transfo (coordination sales)

Sales : propulser l’excellence commercial
Cibler et organiser la participation aux conférences clés en Europe pour l’équipe Sales et Tech
Identifier et mettre en place les leviers de communication pour le lead generation (LinkedIn advertisements, webinars…)
Coacher les équipes amenés à communiquer (Fondateurs, Sales, Tech, RH…) pour optimiser leurs communications
Créer une communauté de VIP clients

Formation & Coordination : objectif 1 communication
Coordonner les prestataires de communication (assurer les deadlines, négocier les prix…)
Former les équipes QuickSign pour les sensibiliser aux enjeux de communication, l’utilisation de la charte etc.
Travailler avec les équipes produit et sécurité pour starifier les nouveautés et les insérer dans le plan de communication (nouveaux lancements, nouvelles certifications…)
Assurer la qualité et l’harmonisation de l’ensemble de la communication QuickSign, provenant des différentes équipes (Sales, Production, Customer Care, RH…)

Marque employeur : faire rayonner QuickSign
Soutien à l’équipe RH pour la communication liée au recrutement.

Profil recherché
De formation supérieure type Grandes Écoles de commerce ou de communication, vous justifiez d’une première expérience significative dans la communication, de préférence dans une entreprise Saas ou dans un secteur hautement réglementé.
Vous êtes inspirant(e) et savez embarquer les clients et les équipes grâce à votre vision et la puissance de vos messages.
Vous savez animer et rythmer le calendrier annuel avec des temps forts pour faire rayonner QuickSign.
Vous pilotez des projets de communication transverses en autonomie et de manière efficace.
Vous êtes exigeant(e) dans les restitutions écrites et orales que vous pouvez faire.
Orienté(e) business, vous avez à cœur la satisfaction des clients existants et faites tout pour maximiser l’arrivée de nouveaux clients.
Vous avez une sensibilité RH pour soutenir la communication liée au recrutement et à la fidélisation des collaborateurs.
Vous êtes bilingue français et anglais. Toute autre langue est la bienvenue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste est une opportunité en or : le premier recrutement du département. C’est l’opportunité d’accélérer votre carrière en étant un contributeur phare de la société.
Et au-delà nous sommes une start-up solide et indépendante, en fort développement, passionnée par l’innovation !

Ce que vous trouverez chez nous :

• Un rôle stratégique en lien direct avec la direction, avec un véritable impact sur la croissance de QuickSign,
• Un environnement de travail technophile et stimulant, une quête de l’excellence,
• Un partage de connaissances et de l’entraide en permanence entre équipes.

Mais aussi parce que nous souhaitons vous offrir un environnement de travail épanouissant, nous vous proposons :

• Des bureaux tout neufs au centre de Paris
• Une politique télétravail avec une indemnité télétravail chaque mois
• Une carte ticket restaurant (Swile)
• Une Mutuelle & un dispositif de Prévoyance en grande partie financés par QuickSign
• Une prise en charge des frais de transport (50%) ou d’un forfait mobilité
• Des jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés

Une entretien visio avec la DRH
Un entretien avec votre future manager
Un business case
Un entretien avec le CPO
Un entretien avec l’un de nos co-fondateurs