Le recrutement des cadres est en repli depuis 2024 (-8%), et la tendance devrait se poursuivre en 2025 avec une baisse anticipée de -4%, selon les prévisions de l’APEC. Toutes les tranches d’âge sont concernées : entre -16% et -19% pour les jeunes diplômés avec moins d’un an d’expérience, et -11% pour les cadres expérimentés (plus de 10 ans d’expérience). L’impact reste plus limité pour les profils ayant entre 1 et 10 ans d’expérience.

Dans ce contexte, le marché du travail évolue. Si le CDI demeure une référence, les entreprises s’orientent de plus en plus vers des modes de collaboration plus souples et adaptés à leurs besoins immédiats. Pour autant, le CDI reste la forme d’emploi offrant la meilleure protection aux salariés – ce qui renforce l’intérêt du portage salarial.

Le portage salarial permet aux entreprises de s’appuyer sur l’expertise de cadres qualifiés, sans engagement à long terme, et offre aux indépendants un cadre sécurisé. Alliant la protection d’un contrat en CDI à la liberté d’entreprendre, il constitue une réponse concrète aux défis actuels du marché du travail.

Le portage salarial s’impose ainsi comme une alternative sérieuse, à la fois souple pour les entreprises et rassurante pour les professionnels autonomes.

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