Qui sommes-nous ?

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France avec plus de 25 ans d'expérience dans le développement, la construction et l'exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. Nous comptons plus de 200 employés et 7 agences régionales ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante et contribuez à faire une différence durable pour notre planète.

Q ENERGY est la société européenne d'énergie verte à 360°. Avec plus de 500 employé.e.s, nous développons, construisons et gérons des actifs d'énergie renouvelable sur l'ensemble de la chaîne de valeur des projets à grande échelle - du solaire à l'éolien terrestre et offshore, en passant par le stockage d'énergie et les centrales hybrides. Avec un pipeline de plus de 16 GW, nous comptons parmi les leaders des énergies renouvelables en Europe. Nous sommes toujours à la recherche de talents souhaitant nous rejoindre pour contribuer à un monde durable alimenté par l'énergie verte.

Raison d’être du poste

Le/la Solar & Grid Business Manager définit une stratégie de développement de l’activité repowering solaire et poste source privé chez Q ENERGY.

En lien avec le/la Directeur/trice Solaire, le/la Solar & Grid Business Manager accompagne également à la sécurisation d’opportunités d’acquisition ou de partenariats stratégiques pour le développement de projets solaires ou de raccordement.

Rattachement hiérarchique

Hiérarchique : Team Lead Business Development

Missions

Repowering et Acquisition Solaire :

• Elaborer une stratégie d’origination repowering solaire ;
• Animer un groupe de travail permettant de développement l’activité au sein de QEF ;
• Identifier et apprécier les principaux risques, contraintes réglementaires et enjeux locaux (techniques, environnementales, paysagères ; urbanistiques…) des projets de renouvellement et/ou d’acquisition solaire ;

• Mener des analyses économiques et coûts-bénéfices d’un renouvellement et/ou d’une acquisition pour les sites identifiés comme propices ;
• Supporter techniquement l’Account Manager et la cellule transaction dans l’acquisition des projets (early stage, en développement, RTB…) ou parcs solaires en vue de leur renouvellement ;

Poste source privé :

• Définir la stratégie de prospection (identifier les besoins internes, identifier les besoins externes et donc les opportunités de partenariats, réaliser des analyses de marché/benchmark…),
• Définir les attentes de développement et de financement,
• Coordonner l’analyse de faisabilité de développement de poste source en interne avec le service Stockage & Hydrogène,
• Négocier les accords de partenariats et suivre les engagements (si applicable).
• Faire une veille réglementaire et contractuelle
• Définir les modèles de revenus liés au partage d’infrastructures de raccordement

Sujets transverses :

• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l’activité pour rendre état de son avancement auprès de la Direction de Q ENERGY ;
• Participer ponctuellement à des groupes de travail filière sur la thématique (FR, SER ou autres) ;
• Travailler avec les membres des équipes support et de l’équipe Knowledge Management pour mettre à jour les connaissances et outils à disposition des équipes ;

Requirements

Compétences requises

• Bac + 4 minimum : Ingénieur, Economie, Environnement, Aménagement du Territoire…
• Expérience dans le domaine de solaire, du solaire et/ou de l’énergie : 3 ans minimum
• Connaissance des mécanismes et contraintes du marché de l’éolien : Avancée
• Connaissance de la modélisation économique de projets d’investissement : Intermédiaire
• Expérience de la gestion de projets : Intermédiaire
• Expérience de la prospection commerciale : Intermédiaire
• Très bon niveau d’anglais écrit et oral
• Compétences comportementales : autonomie, dynamisme, adaptable, esprit de synthèse, force de proposition, pugnacité…

Localisation

Avignon, Lyon, Paris, Nantes ou Bordeaux

Contraintes du poste

• Mobilité sur la région et en France : Déplacements occasionnels
• Mobilité permettant déplacements et interventions sur sites
• Habilitations / formations requises
• Permis B

Benefits

Comment faisons-nous la différence ?  

• Des valeurs fortes et incarnées 

• Un management de proximité 

• Une dynamique d’organisation apprenante 

• Une entreprise en constant développement 

• Valorisation et développement des compétences 

Nos avantages sociaux : 

• Flexibilité et bien-être : possibilité de jours de télétravail et flexibilité des horaires 

• 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat  

• L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an  

• Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 

• Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 

• Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE 

• Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance  

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous. 

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.