Directrice / Directeur du développement de projets d'énergies renouvelables - CDI - Avignon, Paris, Montpellier ou Lyon

Résumé du poste
CDI
Villeurbanne
Salaire : Non spécifié
Début : 29 février 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Business strategy
Portfolio management
Business strategy
Customer Relationship Management
Adult learning
+15
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions :  
 
Sous la responsabilité du Chief Development Officer, le.a Directeur.ice Développement a en charge la stratégie de déploiement des activités de développement en France depuis la prospection des projets jusqu’au démarrage de la construction, leur mise en œuvre, et leur performance, en ligne avec les objectifs et les budgets fixés par la Direction.  
 
Il.Elle encadre l’ensemble des activités de la Direction du Développement : Eolien, Solaire, Stockage, Offshore, Affaires Publiques et Veille, Innovation et Marché. 
 
Stratégie : 

  • Veille, analyse, études prospectives et marketing associés au marché de l’éolien terrestre et offshore, du solaire, du stockage, de l’Hydrogène et du marché de la flexibilité ; 

  • Proposition d’une stratégie d’approche du marché de l’éolien, du solaire, de l’offshore, du stockage, de l’Hydrogène ou tout autre nouveau marché et d’objectifs à la Direction. Définition des stratégies : commerciale, développement, partenariats potentiels ; 

  • Mise en œuvre des nouvelles activités envisagées et approuvées dans le cadre de la stratégie : analyse du marché, plan de déploiement, stratégie commerciale et mise en œuvre ; 

  • Intervention en termes de lobbying au niveau national, régional, politique et associatif ; 

  • Proposition et mise en place d’une organisation et de moyens adaptés à la stratégie agréée, au contexte de marché, aux objectifs, en cohérence avec les budgets. 

 
Organisation :  

  • Proposition, élaboration des budgets annuels et pluriannuels des coûts et des revenus des activités supervisées ; 

  • Avec les responsables des Business Units Eolien, Solaire, Offshore et Stockage, et des équipes Affaires Publiques et Veille, Innovation & Marché, élaboration et proposition des objectifs annuels pour l’entreprise ; 

  • Déclinaison des objectifs de développement auprès des responsables de Business Units ; 

  • Participation à des réunions de coordination avec l’ensemble des Départements de Q ENERGY France et avec les autres Départements de la Division Développement Q ENERGY. 

 
Management opérationnel / projets : 

  • Animation, suivi et reporting de l’activité du périmètre dont il a la charge : évolution du portefeuille, budget, HSE ; 

  • Gestion du portefeuille, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise ; 

  • Management, soutien et actions nécessaires au développement personnel des Responsables de Business Units et des Responsables d’équipes dont il a la charge ; 

  • Engagement aux côtés des responsables des Business Units dans des initiatives clées de business development dans une approche zippering auprès de partenaires stratégiques. 

 
HSE, Amélioration continue 

  • Assurer un leadership constant en matière de HSE, de qualité et d’amélioration continue ainsi que sur l’ensemble des sujets transverses liés au bon pilotage de l’organisation.

Profil recherché

Votre profil :  
 

  • De formation supérieure BAC +5 ou Ingénieur.e Généraliste, vous justifiez d’une expérience réussie de 10 ans minimum dans le secteur des énergies renouvelables sur un poste similaire. 

 

  • Véritable dans l’âme, vous êtes reconnu.e pour vos compétences en gestion de projets d’énergies renouvelables et business development. Vos qualités relationnelles et votre disponibilité vous permettent de cultivez des relations privilégiées avec les partenaires des territoires.  

 

  • Votre esprit d’analyse, de synthèse, votre grande rigueur et votre connaissance du marché de l’électricité vous permettront d’établir des reporting pertinents, d’alimenter une réflexion stratégique, d’être force de proposition et de prendre des décisions permettant de faire fructifier le développement des activités de Q ENERGY France.  

 

  • Votre adaptabilité, votre leadership et votre expérience en management vous permettront de faire la différence pour animer et manager votre équipe. Autonomie et pugnacité vont de pair avec votre capacité à créer de l’adhésion et une dynamique positive pour porter un projet sur le long terme. 

 

  • Le poste requiert un excellent niveau en français et en anglais (écrit et oral).  

 

  • Ce poste peut être basé à Avignon, Paris, Montpellier ou Lyon, en fonction de votre mobilité géographique. Voiture de fonction à disposition (permis B obligatoire), déplacements fréquents au niveau national à prévoir et déplacements ponctuels à Berlin.   

 
 
Comment faisons-nous la différence ?   
  

  • Des valeurs fortes et incarnées  

  • Un management de proximité  

  • Une dynamique d’organisation apprenante  

  • Une entreprise en constant développement  

  • Valorisation et développement des compétences  

  
Nos avantages sociaux :  

  • Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires 
  • 4 Jours de congés accordés par an pour des actions associatives et abondement de vos dons 
  • L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an 
  • Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 
  • Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 
  • Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE 
  • Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance 

  
  
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.  
  
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.   
 

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