Vos missions :
Sous la responsabilité du Chief Development Officer, le.a Directeur.ice Développement a en charge la stratégie de déploiement des activités de développement en France depuis la prospection des projets jusqu’au démarrage de la construction, leur mise en œuvre, et leur performance, en ligne avec les objectifs et les budgets fixés par la Direction.
Il.Elle encadre l’ensemble des activités de la Direction du Développement : Eolien, Solaire, Stockage, Offshore, Affaires Publiques et Veille, Innovation et Marché.
Stratégie :
Veille, analyse, études prospectives et marketing associés au marché de l’éolien terrestre et offshore, du solaire, du stockage, de l’Hydrogène et du marché de la flexibilité ;
Proposition d’une stratégie d’approche du marché de l’éolien, du solaire, de l’offshore, du stockage, de l’Hydrogène ou tout autre nouveau marché et d’objectifs à la Direction. Définition des stratégies : commerciale, développement, partenariats potentiels ;
Mise en œuvre des nouvelles activités envisagées et approuvées dans le cadre de la stratégie : analyse du marché, plan de déploiement, stratégie commerciale et mise en œuvre ;
Intervention en termes de lobbying au niveau national, régional, politique et associatif ;
Proposition et mise en place d’une organisation et de moyens adaptés à la stratégie agréée, au contexte de marché, aux objectifs, en cohérence avec les budgets.
Organisation :
Proposition, élaboration des budgets annuels et pluriannuels des coûts et des revenus des activités supervisées ;
Avec les responsables des Business Units Eolien, Solaire, Offshore et Stockage, et des équipes Affaires Publiques et Veille, Innovation & Marché, élaboration et proposition des objectifs annuels pour l’entreprise ;
Déclinaison des objectifs de développement auprès des responsables de Business Units ;
Participation à des réunions de coordination avec l’ensemble des Départements de Q ENERGY France et avec les autres Départements de la Division Développement Q ENERGY.
Management opérationnel / projets :
Animation, suivi et reporting de l’activité du périmètre dont il a la charge : évolution du portefeuille, budget, HSE ;
Gestion du portefeuille, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise ;
Management, soutien et actions nécessaires au développement personnel des Responsables de Business Units et des Responsables d’équipes dont il a la charge ;
Engagement aux côtés des responsables des Business Units dans des initiatives clées de business development dans une approche zippering auprès de partenaires stratégiques.
HSE, Amélioration continue
Votre profil :
Comment faisons-nous la différence ?
Des valeurs fortes et incarnées
Un management de proximité
Une dynamique d’organisation apprenante
Une entreprise en constant développement
Valorisation et développement des compétences
Nos avantages sociaux :
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion de projets”.
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