Vos missions :
 
Rattaché.e au/à la Directeur.rice du Développement France, vous serez en charge des sujets suivants :
 
Stratégie :
·         Proposition d’une stratégie de prospection et de développement solaire à la Direction du Développement (commerciale, développement, partenariats potentiels)
·         Veille, analyse, études prospectives et marketing associés au marché du solaire
·         Intervention en termes de lobbying au niveau national, régional, politique et associatif, en collaboration avec les Affaires Publiques
·         Proposition et mise en place d’une organisation et de moyens adaptés à la stratégie agréée, aux marchés, aux objectifs, en cohérence avec les budgets
·         Développement « Greenfield » et nouvelles technologies (AgriPV, PV flottant, etc.)
·         Pilotage des candidatures en AO CRE et des comités d’investissement
 
Organisation :
·         Elaboration des budgets annuels et pluriannuels des coûts et des revenus de l’activité solaire, de la prospection à la mise en service des installations
·         Elaboration et proposition des objectifs de développement et des indicateurs annuels pour l’entreprise
·         Déclinaison des objectifs de développement auprès des responsables régionaux
·         Mise en place et mises à jour de procédures pertinentes, nécessaires et efficaces à l’encadrement de l’activité du développement du solaire et permettant de décliner la stratégie de l’entreprise
·         Proposition et participation active aux activités d’amélioration continue et de transformation pour la société

Management opérationnel / projets :
·         Gestion du portefeuille solaire, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise
·         Suivi des activités de développement solaire : arbitrages, stratégies projets, offres économiques, prises de décision projets, en lien avec les Responsables Régionaux et les équipes projets
·         Management, soutien et actions nécessaires au développement personnel de la Directrice Solaire adjointe, des Responsables Régionaux et Coordinateurs dont il/elle a la charge
·         Communication et reporting internes, « top to the bottom » et « bottom to the top », liés à l’activité dont il/elle a la charge et à l’activité globale de l’entreprise à l’attention de ses équipes et du management de l’entreprise

Votre profil :

·         Qualification : bac + 5
·         Expérience dans le développement des énergies renouvelables : expert
·         Stratégie d’appel d’offres : expert
·         Influence et lobbying : avancé
·         Gestion de projet : expert
·         Leadership et management d’équipes opérationnelles : expert
·         Gestion des risques opérationnels : avancé
·         Niveau d’anglais : expert
·         Reporting : synthèse et pertinence : avancé
·         Compétences comportementales : leadership, agilité culturelle, excellent relationnel, approche collaborative, adaptabilité, , sens des responsabilités, capacité à mobiliser les équipes.
 
Le poste est à pourvoir dans les villes de Paris, Lyon, Toulouse, Avignon, Bordeaux, Nantes, Nancy ou Montpellier.
 
Comment faisons-nous la différence ?   
  
·         Des valeurs fortes et incarnées  
·         Un management de proximité  
·         Une dynamique d’organisation apprenante  
·         Une entreprise en constant développement  
·         Valorisation et développement des compétences  
  
Nos avantages sociaux :  
·         Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires 
·         4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat 
·         L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an 
·         Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 
·         Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 
·         Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE 
·         Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance 
  
  
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.  
  
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.