Vos missions :  
  
Sous la responsabilité du Chargé de Nouveaux Projets et Territoires et du Directeur Régional Solaire Nord, en collaboration avec l’équipe projets solaires de Nantes, vous participez à l’identification de nouveaux projets solaires, à leur sécurisation foncière et à leur développement jusqu’à la phase où les études en vue du dépôt des demandes d’autorisations administratives :   
  

• Vous recherchez de nouveaux sites au travers de prospection cartographique et téléphonique, en lien avec la stratégie régionale, qui vous permettront d’identifier d’éventuelles contraintes réglementaire des zones identifiées.  
• Vous serez également chargé.e de l’archivage des documents et de la mise à jour de données de projets et actes fonciers.  
• Vous participez et suivez les dossiers d’appel d’offres lancés par les grands comptes, communes ou intercommunalités, en collaboration avec l’équipe.  
• Vous travaillez également en concertation avec les acteurs locaux comme les chambres consulaires, propriétaires, riverains, ect, durant le développement du projet.  

 
Vous intervenez aussi sur les missions suivantes :  
 

• Aide à la mise en place et au suivi de la stratégie et de la méthodologie de prospection, conformément à la stratégie de la direction solaire,     

• Identification de nouveaux sites par la recherche de bases de données, leur analyse et la réalisation d’un travail cartographique.    

• Proposition de méthodes de prospection cartographiques,   

• Participation au montage des mémoires en réponse aux mises en concurrence lancées par les collectivités ou d’éventuelles sociétés,    

• Mise en place et gestion des relations avec les tiers impliqués dans le développement des projets : élus, services de l’état, riverains, propriétaires et exploitants de terrains, etc,    

• Gestion des bases de données prospects identifiés,    

• Coordination avec les membres des équipes supports et des équipes projets en agences : environnement, bureau d’études, ingénierie, juridique… pour avancer sur le dérisquage des projets et évaluer les caractéristiques optimales de la future centrale solaire,    

• Participation aux rendez-vous avec les propriétaires / professionnels / acteurs publics pour présenter l’entreprise ainsi que l’offre technique et financière. Signature des contrats, 

• Participation aux retours d’expérience en vue de l’amélioration des processus liés à l’activité de prospection solaire,    

Votre profil  

• Vous préparez un Bac +5 en aménagement du territoire, urbanisme ou en immobilier. 

• Vous savez travailler en équipe et avez le sens du contact. 

• Vous avez de bonnes compétences en communication écrite et orale. 

• Vous maîtrisez le Pack Office Microsoft. 

• Vous êtes rigoureux.se et consciencieux.se  

 
Le permis B est nécessaire pour ce poste car des déplacements seront à prévoir au niveau régional. 
Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois et est basé à Nantes. 
 Salaire : Entre 800 et 1000 € mensuel brut - selon profil

Comment faisons-nous la différence ?     
  

• Des valeurs fortes et incarnées     
• Un management de proximité     
• Une dynamique d’organisation apprenante     
• Une entreprise en constant développement     
• Valorisation et développement des compétences     

  
Nos avantages sociaux :     
    

• Flexibilité et bien-être : possibilité de télétravail et flexibilité des horaires    

• 4 Jours de congés accordés par an pour des actions associatives et abondement de vos dons    

• L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an     

• Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité     

• Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)     

• Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE    

   
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.    
   
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.