Sous la responsabilité du Chef de Projets Prospection, de la Responsable Projets Eoliens de l’agence de Paris et en collaboration avec le reste de l’équipe projets, vous participez à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de prospection des projets éoliens de Q ENERGY.
Vous participez à l’identification cartographique de nouveaux sites potentiels, puis réalisez l’ensemble des études de faisabilité nécessaires, l’analyse des risques, la sécurisation foncière et le développement avec les parties prenantes sur le territoire jusqu’à la phase où les études en vue du dépôt des demandes d’autorisations administratives sont lancées. 

Pour mener à bien l’identification et la sécurisation de nouveaux sites vous réalisez un travail cartographique et de terrain.

Vous avez la charge des études de faisabilité initiale des projets éoliens sur les sites identifiés. Pour cela vous rencontrez les élus, négociez avec les propriétaires et exploitants des terrains. Vous proposez la stratégie de développement territorial du projet et initiez son déploiement (ateliers avec les riverains, pilotage avec les élus…).

Vous êtes chargé.e de collecter les documents cadastraux, juridiques et administratifs vous permettant de définir le contexte technique et environnemental des sites identifiés.

Il vous sera demandé de développer des relations constructives avec les tiers impliqués dans le développement des projets : élus, services de l’état, riverains, propriétaires et exploitants de terrains, etc. Ce travail vous permettra de participez aux dossiers d’appel à projets lancés par les communes ou intercommunalités.

Afin de mener à bien vos dossiers, l’équipe projet composée d’experts (Environnement, Foncier - Urbanisme, bureau d’études, Ingénierie, juridique) travaillera en étroite collaboration avec vous sur leurs thématiques respectives.

Profil :
De formation Bac+3 à 5 en urbanisme, aménagement du territoire, environnement, droit rural ou en immobilier, vous justifiez d’une expérience de minimum deux ans dans le domaine de l’éolien ou du développement de projets. Vous avez des compétences dans la négociation foncière et/ou de l’aménagement en milieu rural.

Bon.ne communicant.e vous appréciez le travail en équipe et les relations avec des acteurs externes. Mobile, et pugnace, vous avez d’excellentes qualités relationnelles ainsi qu’une bonne perception des valeurs rurales.
Très autonome et , vous savez vous organiser, gérer vos priorité grâce à de réelles capacités d’analyses et travailler à distance tant en équipe que seul sur le terrain ou au bureau.

Le poste requiert un bon rédactionnel en français. L’anglais est un plus.

Permis B obligatoire. Ce poste nécessite de nombreux déplacements en Normandie, Hauts-de-France, Grand-Est et Centre-Val-de-Loire (½ du temps de travail).
 
Comment faisons-nous la différence ? 
·         Des valeurs fortes et incarnées
·         Un management de proximité
·         Une dynamique d’organisation apprenante
·         Une entreprise en constant développement
·         Valorisation et développement des compétences
 
Nos avantages sociaux :
 
·         Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires
·         4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat et abondement de vos dons
·         Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité
·         Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)
·         Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE
·         Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance 
 
 
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.