Missions 
Les enjeux locaux étant au cœur du développement d’un projet éolien, le.a Chargé.e d’Affaires Territoriales a un rôle stratégique sur les projets. Il/elle est les yeux et les oreilles de l’entreprise sur le territoire. 
 
Vous êtes chargé.e de la mise en place et de la gestion des relations avec les différentes parties prenantes externes des projets en développement : élus (conseils municipaux et communautaires, grands élus), services de l’état, associations, riverains, propriétaires et exploitants de terrains. Vous proposez les stratégies relationnelles adaptés aux enjeux et aux attentes : plans de communications, comité de pilotage, participatif, sensibilisation et mobilisation des alliés.   
 
Vous identifiez l’ensemble des parties prenantes influentes sur le territoire et assurez un bon niveau d’échange pour maximiser l’acceptation locale des projets (associations environnementales, de chasse, de vignerons etc…) 
 
Vous organisez des réunions régulières avec les élus locaux pour les informer de l’avancée des projets et assurer un développement en concertation et cohérence avec le territoire. 
 
Vous organisez et animez des réunions de concertation, des réunions publiques d’information, et des visites de parc éoliens avec les élus et propriétaires fonciers. 
 
Vous proposez et mettez en œuvre la stratégie foncière pour les projets, vous êtes également en charge de l’obtention de la maîtrise foncière du projet depuis l’identification foncière des sites jusqu’à l’obtention des promesses de baux. 
 
Vous mettez en place les supports de communication nécessaires à la bonne information des parties prenantes et à la maîtrise de l’image de marque du projet sur le territoire (affiches, articles, expositions itinérantes etc…) en lien avec le service communication. 
 
Vous êtes en charge de la relation avec les services de l’état en amont et pendant l’instruction des dossiers afin d’assurer une bonne compréhension des dossiers, l’obtention des autorisations et le respect des délais d’instruction (DREAL, DDT, Préfecture, Commission d’enquête etc…). 
Vous participez également aux dossiers de demande d’Autorisation Environnementale ainsi qu’aux dossiers d’appel à propositions. 

Profil 
De formation Bac +5 en ingénierie, environnement/aménagement du territoire ou sciences politiques, vous avez une première expérience dans la concertation ou la gestion de projets dans le domaine de l’éolien et/ou de l’énergie. 
 
Bon.ne communicant.e vous appréciez le travail en équipe et les relations avec des acteurs externes. Pugnace et autonome, vous avez d’excellentes qualités relationnelles ainsi qu’une bonne perception des valeurs rurales. 
 
Rigoureux.se, vous savez gérer vos priorités grâce à de réelles capacités d’analyses. 
 
Le poste requiert un excellent rédactionnel en français. L’anglais est un plus. 
 
Permis B obligatoire. Ce poste est basé à Lyon et nécessite de nombreux déplacements sur le terrain. 
Comment faisons-nous la différence ? 
·         Des valeurs fortes et incarnées 
·         Un management de proximité 
·         Une dynamique d’organisation apprenante 
·         Une entreprise en constant développement 
·         Valorisation et développement des compétences 
  
Nos avantages sociaux : 
·         Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires 
·         4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat 
·         L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an 
·         Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 
·         Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 
·         Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE 
  
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous. 
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.