Les enjeux locaux étant au cœur du développement d’un projet éolien, le.a Chargé.e d’Affaires Territorial.e a un rôle stratégique sur les projets. Il/elle est les yeux et les oreilles de l’entreprise sur le territoire. 

Vous êtes chargé.e de la mise en place et de la gestion des relations avec les différentes parties prenantes externes des projets en développement : élus (conseils municipaux et communautaires, grands élus), services de l’état, associations, riverains, propriétaires et exploitants de terrains. Vous proposez les stratégies relationnelles adaptées aux enjeux et aux attentes : plans de communications, comité de pilotage, participatif, sensibilisation et mobilisation des alliés.   

Vous identifiez l’ensemble des parties prenantes influentes sur le territoire et assurez un bon niveau d’échange pour maximiser l’acceptation locale des projets (associations environnementales, de chasse, de vignerons etc…) 

Vous organisez des réunions régulières avec les élus locaux pour les informer de l’avancée des projets et assurer un développement en concertation et cohérence avec le territoire. 

Vous organisez et animez des réunions de concertation, des réunions publiques d’information, et des visites de parcs éoliens avec les élus et propriétaires fonciers. 

Vous proposez et mettez en œuvre la stratégie foncière pour les projets, vous êtes également en charge de la complétude de la maîtrise foncière du projet depuis l’identification foncière jusqu’à l’obtention des promesses de baux et, à terme, la sécurisation foncière définitive. 

Vous mettez en place les supports de communication nécessaires à la bonne information des parties prenantes et à la maîtrise de l’image de marque du projet sur le territoire (affiches, articles, expositions itinérantes etc…) en lien avec le service communication. 

Vous êtes en charge de la relation avec les services de l’Etat en amont et pendant l’instruction des dossiers afin d’assurer une bonne compréhension des dossiers, l’obtention des autorisations et le respect des délais d’instruction (DREAL, DDT, Préfecture, Commission d’enquête etc…). 
Vous participez également à l’élaboration des dossiers de demande d’Autorisation Environnementale ainsi qu’aux dossiers d’appel à propositions. 

De formation Bac +5 en ingénierie, environnement/aménagement du territoire ou sciences politiques, vous avez une première expérience dans la concertation ou la gestion de projets dans le domaine de l’éolien et/ou de l’énergie. 

Bon.ne communicant.e vous appréciez le travail en équipe et les relations avec des acteurs externes. Pugnace et autonome, vous avez d’excellentes qualités relationnelles ainsi qu’une bonne perception des valeurs rurales. 

Rigoureux.se, vous savez gérer vos priorités grâce à de réelles capacités d’analyses. 

Le poste requiert un excellent rédactionnel en français. L’anglais est un plus. 

Ce poste nécessite des déplacements fréquents en région (1/4 du temps de travail), permis B obligatoire. 

Comment faisons-nous la différence ?  

·        Des valeurs fortes et incarnées 
·        Un management de proximité 
·        Une dynamique d’organisation apprenante 
·        Une entreprise en constant développement 
·        Valorisation et développement des compétences 

Nos avantages sociaux : 

·        Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires 
·        4 Jours de congés accordés par an pour des actions associatives et abondement de vos dons 
·        L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an 
·        Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 
·        Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 
·        Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE 
·        Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance 

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous. 

Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.