Assistant.e Chargé.e de Nouveaux Projets et Territoires – Alternance (1 an) – Lyon

Résumé du poste
Alternance
Villeurbanne
Salaire : Non spécifié
Début : 16 avril 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Valorisation des entreprises
Compétences en communication
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions    
  
Sous la responsabilité du Chargé de nouveaux projets et territoires, et en collaboration avec l’équipe projets solaire lyonnaise, vous participez à l’identification de nouveaux projets solaires, à leur sécurisation foncière et à leur développement jusqu’à la phase où les études seront menées en vue du dépôt des demandes d’autorisations administratives :
 
·         Vous identifiez de nouveaux sites au travers de prospection cartographique, de terrain et téléphonique. Vous identifiez les servitudes et contraintes techniques ou réglementaires des zones identifiées.
·         Vous participez à la révision de la stratégie de prospection régionale. 
·         Vous serez également chargé.e de l’archivage des documents et de la mise à jour de données de projets et des actes fonciers. 
·         Vous suivez et participez à répondre aux dossiers d’appel d’offres, d’appels à manifestation d’intérêts et de mises en concurrence lancés par les grands comptes, communes ou intercommunalités, en collaboration avec l’équipe. 
·         Vous travaillez également en concertation avec les acteurs locaux comme les chambres consulaires, , propriétaires, riverains etc. durant le développement du projet. 
 
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené.e à collaborer avec les membres des équipes support : environnement, foncier-urbanisme, juridique, bureau d’études, ingénierie, pour avancer sur le dérisquage des projets et évaluer les caractéristiques optimales du futur parc photovoltaïque, notamment afin de dimensionner les offres de loyers.  


Profil recherché

Votre profil
 
·         Vous préparez un Bac +3 à +5 en école d’ingénieur, école de commerce ou en université avec une spécialisation en énergie, aménagement du territoire, sciences politiques, urbanisme ou immobilier.
·         Vous avez un bon sens du relationnel et savez travailler en équipe.
·         Vous avez un bon sens de la communication et vous possédez d’excellente compétences rédactionnelles et orales. 
·         Vous savez travailler en mode projet. 
·         Vous êtes , force de proposition et .
 
Le permis B est nécessaire pour ce poste car des déplacements sur sites sont à prévoir sur les régions Auvergne Rhône Alpes et Bourgogne Franche Comté.
 
Ce poste est à pourvoir en alternance pour une durée d’un an basé à Villeurbanne. 
 
Comment faisons-nous la différence ? 
   
·        Des valeurs fortes et incarnées   
·        Un management de proximité   
·        Une dynamique d’organisation apprenante   
·        Une entreprise en constant développement   
·        Valorisation et développement des compétences   
 
Nos avantages sociaux :   
 
·        Flexibilité et bien-être :  possibilité de télétravail et flexibilité des horaires  
·        4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat  
·        L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an  
·        Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo…) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité  
·        Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)  
·        Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE  
 
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.   
   
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.    

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