Coordonnateur paie F/H

CDD / Temporaire
Paris
Salaire : 2,3K à 3,3K € par mois
Début : 19 mars 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Sans diplôme
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions au sein de l’Université Paris Dauphine – PSL

Au sein de la direction des ressources humaines et en lien étroit avec le pôle pilotage RH le coordonnateur paie est chargé de l’animation du réseau des gestionnaires en charge de la pré- liquidation de la paie sur Win-PAIE et le contrôle des opérations dans une perspective d’optimisation et de sécurisation du processus de paie.

Activités essentielles :

  • Apporter une expertise et une veille réglementaire « paie » (tous éléments de rémunération) auprès des services de gestion

  • Accompagner les équipes en matière de codification de la paie

  • Piloter l’organisation des opérations de paie (calendrier, ouverture-fermeture, opération de clôture paie)

  • Vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie en lien avec les équipes des services de gestion

  • Assurer la médiation entre les interlocuteurs internes et externes à la DRH (direction régionale des finances publiques DGFIP, Agence Comptable…)

  • Participer au processus de déversement de la paie en lien avec le pôle pilotage RH

  • Coordonner le suivi des IJSS et des trop perçus

  • Assurer l’organisation et le suivi des opérations de RAFP (retraite additionnelle de la fonction publique)

  • Contribuer à la démarche du contrôle interne budgétaire et comptable en lien avec la Direction Financière

  • Assurer l’encadrement d’un gestionnaire  

     

Rattachement hiérarchique

Le poste est placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines.


Profil recherché

Avez-vous le profil ?

Savoir faire

  • Expertise dans le domaine de la réglementation de la fonction publique en matière de rémunérations, de cotisations sociales, de processus de gestion de la paie

  • Maîtrise des applications SI Paye (paye à façon). La connaissance de Win-PAIE serait très appréciée.

  • Connaissance des règles de la comptabilité publique.

  • Connaissance des statuts, de la réglementation et des procédures applicables au domaine de la GRH de la fonction publique.

  • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Savoir être

  • Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint.

  • Sens de l’organisation, de la méthode et de la rigueur.

  • Respect des obligations de neutralité et de confidentialité.

  • Aptitude à travailler en équipe

Informations RH

·       Type de contrat : Poste ouvert aux titulaires et aux agents contractuels sous CDD renouvelable ;

·       Catégorie / Corps : Catégorie A ;

·       Rémunération brute : INM 454/651 soit 2300/3300€ brut/mois (selon profil et expérience) ;

·       RIFSEEP : Groupe 1

·       Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ;

·       45 jours de congés payés annuels ; Attention contraintes liées au calendrier de paie.

·       Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d’ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;

·       Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ;

·       Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.

 

Des Avantages sociaux tels que 

  • Crèche

  • Offres de restauration

  • Billetterie Loisirs

  • Salles de sport

  • Participation forfaitaire Mutuelle

  • Transport et mobilité durable

Un Accompagnement personnalisé

  • Accompagnement à la prise de poste

  • Formations via notre Ecole interne

  • Préparation concours

  • Développement des compétences et de la carrière

  • LinkedIn Learning

    Non-discrimination, ouverture et transparence

Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.

 

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