Structure d'accueil

La direction du développement a pour mission de contribuer au rayonnement mondial de PSL au travers de ses actions de recherche et d’innovation, notamment en lien avec les acteurs socio-économiques. 

Dans une logique de subsidiarité et de coordination avec les établissements-composantes, la direction partenariats et développement s’organise autour de 3 pôles : 

Mécénat : recherche de financement auprès d’entreprises et de fondations pour les projets phares de PSL et de ses composantes, notamment sur les thématiques telles que le développement durable, la santé numérique, l’intelligence artificielle, et la prospective.

Recherche contractuelle : dépôt coordonné de projets de recherche contractuelle entre des établissements-composantes de PSL et des entreprises, dans une logique de guichet unique de l’écosystème PSL pour les entreprises.

Formation continue : développement et coordination de projets de formation continue basée sur des contenus numériques et hybrides, en coordination avec les composantes disposant d’une expertise en formation continue.

Missions

Activités principales

Le poste de chargé/e de promotion de l’offre de formation continue – PSL Life Long Learning est en lien avec l’appel à projet « Excellence sous toutes ses formes » France 2030 de l’ANR que l’Université PSL a remporté avec son projet ONEPSL Impact. Le projet comporte 3 aspects : la formation orientée impact, la formation transversale, l’implication des alumni dans l’université.

Le pôle formation continue est un pôle en construction au sein de la direction du développement (composée de 11 agents), le/la chargé de promotion de l’offre de formation continue – PSL Life Long Learning aura pour mission :

1. Animer le lien avec les alumni

• Organiser un lien entre les associations d’alumni des différents établissements de l’université PSL (partages d’expériences, achats groupés, …)

• Travailler avec les partenaires qui proposent une offre compatible avec les besoins des alumni

• Impliquer les associations d’alumni dans des temps de rencontre avec l’écosystème P

2.  Développer une offre de formation continue

• Mettre à jour le catalogue des offres de formation continue de l’Université PSL

• Contribuer à la création d’une plateforme regroupant et commercialisant les offres de formation continue

• Travailler étroitement avec les différents services de PSL, notamment le centre d’innovation pédagogique

• Mettre en place la stratégie et les outils de communication et de marketing

• Promouvoir l’offre de formation continue et participer au recrutement des apprenants

• Organiser et participer aux sessions d’information, aux rendez-vous de prospection, ou encore aux sessions test en présentiel

• Effectuer une évaluation après les sessions, afin d’identifier les pistes d’amélioration

3.  Participer à l’équipe développement

• Accompagner la réflexion des équipes en interne sur les sujets touchant à la formation continue et aux alumni

• Identifier les opportunités pour le développement d’une offre de formation continue sur-mesure pour les alumni et d’une offre de formation continue en ligne de l’université PSL ou impliquant plusieurs composantes de l’université

• Participer à la rédaction d’un bilan annuel des actions réalisées

Activités associées

• Participer aux projets développés au sein de l’Université PSL associés à la formation continue ou aux associations d’alumni (tels que Demoes – démonstrateur numérique dans l’enseignement supérieur)

• En lien avec la direction de la formation, participer à l’ensemble du projet ONEPSL - Impact

Logiciels métiers utilisés sur le poste :

• Office 365

• Salesforce

• Moodle

• Outil de gestion de projet type Trello / Planner

Rattachement hiérarchique et fonctionnel

• Le/la chargé de promotion de l’offre de formation continue – PSL Life Long Learning est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la formation continue.

Poste ouvert aux :

• Titulaires de la fonction publique (Catégorie A) : Par voie de détachement sur contrat

• Non titulaires de la fonction publique : CDD de 36 mois

• Congés : 25 CP + 24 RTT /année complète

• Télétravail selon politique de PSL et activités du service

• Ecole de formation interne

• Tickets restaurant ou accès au CROUS des personnels

• Remboursement transport : 75%

• Participation mutuelle santé

• PSL sports

• Evènements culturels

Savoir-faire opérationnel

• Gestion de projet

• Animer des discussions

• Création de partenariats

• Force de proposition et créativité

• Sens de la communication et du dialogue

Compétences linguistiques

• Anglais : Niveau C1 minimum du CECRL

Savoir-être

• Polyvalence et capacité d’adaptation

• Disponibilité et forte implication

• Sens de l’organisation, rigueur

• Capacité d’écoute, de communication et de relation adaptées

Diplôme et expérience professionnelle

• Niveau d’études minimum requis : Bac +5 ou expérience significative

• Domaine d’études : Commerce, formation continue, ingénierie de la formation

• Niveau d’expérience minimum requis : Entre 2 et 5 ans d’expérience professionnelle

Candidature :

• CV et lettre de motivation