Projective

Architecture, Bureau d'études et d'ingénierie, Transformation

Pantin, Paris

Perspectives d'évolution

Chez Projective, les postures ou les statuts n’ont pas de valeur. Nous mettons à profit et valorisons les talents de chacun en fonction des enjeux et objectifs des projets.

Notre approche est fondée sur le “job crafting”. Notre but est que tu deviennes l’artisan de ton épanouissement au travail et que tu y trouves du sens.

Au contact d’équipes pluridisciplinaires, tu développes des compétences multiples et transversales en mode accéléré ; ce qui te permet, en autonomie et dans la confiance, de prendre les manettes de projets d’envergure.

Nous encourageons l’intrapreneuriat : comme une incubation interne, tu peux lancer des projets qui t’intéressent et les développer jusqu’à leur concrétisation avec le soutien d’un référent. Chez nous, les parcours collaborateurs ne sont pas écrits à l’avance, car chacun doit oser bâtir sa propre histoire professionnelle.

Témoignage d'Astrid Lucas

Je suis architecte chez Projective depuis 5 ans. Après un double diplôme d’architecte HMONP et de l’école Boulle, j’ai débuté ici en tant que cheffe de projet junior après 3 ans d’expérience professionnelle dans le retail, l’architecture et le design. On m’a tout de suite fait confiance : j’ai pu très rapidement piloter des projets.

D’abord je suis intervenue sur un périmètre restreint, puis, petit à petit, on m’a confié des projets de plus grande ampleur. Par exemple, j’ai pu intégrer une équipe d’architectes et d’ingénieurs afin de contribuer à une mission très innovante impliquant une refonte de plus de 12000m². Grâce à la confiance accordée et à ma motivation, j'ai été en charge de près de 5000 m². Ça motive !

Grâce à l’acquisition d’expériences variées, j’ai évolué naturellement vers le rôle de leader sur des projets de plus grande envergure avec davantage d’autonomie et/ou la responsabilité d’une équipe. En ce sens, je viens d’ailleurs de monter sur un projet de 25 000 m² en co-lead !

“Nous avons vraiment la chance d’avoir une liberté d’expression et une grande écoute sur nos aspirations professionnelles. Tout au long de mon expérience au sein du collectif, je n’hésite pas à communiquer aux associés ma volonté de m’épanouir et de grandir afin de ne jamais rester dans ma zone de confort !”

Astrid Lucas, Architecte

Réseau apprenant

Projective est une organisation apprenante qui s’inscrit dans une démarche d’intelligence collective. Nos employés s’inspirent en continu, incubent des idées novatrices et les testent pour mieux les diffuser auprès du collectif et de nos clients. Nous proposons donc une approche redistributive des savoirs et des compétences.

Source d’apprentissage 360°: Impliqué de A à Z sur les missions, chaque collaborateur éprouve nos méthodes de travail, expérimente des situations professionnelles multiples et se nourrit de la richesse des interactions tout au long de la chaîne de production.
Développement personnel et dynamique collective : Nous organisons régulièrement des ateliers sur les soft skills ou sur la question du sens, des tests de personnalité (DISC ou MBTI)
Onboarding : La transmission de savoir se fait dès l’arrivée, avec un système de parrainage pour aider les nouveaux entrants.
"Culture partagée” 1 vendredi sur 2 : Autour d’un repas offert, l’écosystème bénéficie d’interventions d’acteurs externes venant transmettre leur métier ou leur passion : le but est d’extraire les équipes de leur cadre de travail pour explorer d’autres cultures métiers, savoir-faire et compétences.
Voyages inspirants : Des “learning expeditions” sont proposées aux équipes (et à tout l’écosystème) en France et dans le monde entier : New-York, Aix-en-Provence, Marseille, San Francisco ou encore Malmö/Copenhague. Nos équipes partent régulièrement à la rencontre d’entreprises et de communautés innovantes.