Vos missions :

Vous intégrez une entreprise en pleine transformation au sein de la direction financière du Groupe Printemps. Rattaché au Directeur du Contrôle de Gestion. Vous serez l’interlocuteur privilégié de nombreuses Directions et du Président compte tenu de la transversalité du poste à caractère confidentiel.

Vous êtes au coeur de la stratégie du Groupe de part de votre collaboration à tous les cycles de gestion. Vous serez amené à gérer l’intégralité des investissements du Groupe ce qui vous permettra de garder un lien opérationnel fort.
Vos principales missions s’articuleront autour des sujets suivants :
·       Réalisation du Reporting de Gestion mensuel,
·       Consolidation des Résultats de Gestion
·       Participation + agenda du timing à la clôture mensuelle en liaison avec les services Comptables et les contrôleurs de Gestion
·       Préparation des éléments pour le board actionnaires
·       Elaboration du Budget annuel, révisions budgétaires, business plan
·       Gestion des investissements pour le Groupe  (suivi budgétaire, ROI) et reporting mensuel
·       Préparation des éléments financiers pour les instances diverses (CSE, meetings…)
·       Support financier aux chiffrages et mise en forme des projets stratégiques

Votre profil : 
· Vous disposez d’une expérience significative en contrôle de gestion et avez été en charge du reporting financier (ex : COMEX, CODIR etc….)
· Vous faites preuve d’une grande capacité d’analyse et de synthèse, vous aidez à la prise de décision stratégique et êtes force de proposition.
· Vous maitrisez la communication opérationnelle et financière
· Vous aimez le travail en équipe, organisé et rigoureux, vous savez animer des processus transverses.
·   De très bonnes connaissances comptables nécessaires & consolidation appréciée.
· Capacité de réactivité aux sollicitations du Président, CFO & Comité exécutif
· Poste à caractère de confidentialité extrême

Vous vous reconnaissez dans les missions &  le profil recherché ? 
Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes :
- un entretien RH,
- un entretien manager N+1,
- un entretien manager N+2.

Et côté salaire et avantages ?
Une rémunération x 13 mois + prime vacances + variable + Ticket restaurant + PERCO + mutuelle/prévoyance / remboursement pass Navigo à 50% (sur IDF) + Comité Entreprise + escompte collaborateurs + accès aux braderies et aux ventes privées du personnel…
A bientôt !