Paid Team Leader H/F

CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Postuler

Primelis
Primelis

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Intégré(e) au pôle Paid d’une des Business Units de Primelis et véritable expert(e) sur tous les leviers du référencement, votre mission consistera à encadrer une équipe de consultants Paid, ainsi que d’accompagner un portefeuille de clients premium de l’agence dans la gestion de leur acquisition payante

Vos missions

**Gestion de projet : **

  • Gérer un portefeuille d’1 ou 2 clients premium de l’agence et les accompagner au quotidien dans l’élaboration et la mise en place de leur stratégie d’acquisition.

  • Piloter les stratégies d’acquisition de clients Grands Comptes

  • Cadrage de la collaboration : Kick-off interne et kick-off client

  • Reporting Paid : préparation et animation des call hebdomadaires, élaboration et présentation des rapports client mensuel, élaboration et présentation des bilans trimestriels

  • Cadrage de la production des livrables de l’équipe

  • Accompagner les consultants lors des RDV avec leurs clients

  • Superviser la production des prestations

**Opérationnel : **

  • Garantir l’excellence opérationnelle de l’équipe

  • Co-réaliser les livrables pour les clients stratégiques de l’équipe

  • Optimisation des régies : suivi du set-up et des différentes optimisations récurrentes

  • Monitoring et alerting Paid : set-up du monitoring des performances et des outils à disposition

**Stratégie : **

  • Définition de la stratégie d’acquisition

**Veille/partage de connaissances : **

  • Assurer et partager une veille : veille opérationnelle sur l’univers de l’acquisition (organique ou payante)

  • Retours d’expérience : partage des retours d’expérience auprès des autres consultants du pôle

**Commercial : **

  • Participer à des avant-ventes : travailler sur des pré-audits et recommandations dans le cadre de la participation à des appels d’offre ou en phase d’avant-vente,

  • Participer à des rendez-vous commerciaux

**Management : **

  • Réaliser l’onboarding et veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs

  • Réaliser des One to One hebdomadaires avec chaque consultant

  • Préparer et animer les points trimestriels

  • Préparer et animer les entretiens annuels

**Recrutement : **

  • Participer aux entretiens de restitution de cas pratiques

**Gestion des compétences / Formation : **

  • Elaborer des supports de formation

  • Dispenser des formations

Notre offre

  • Type de contrat : CDI

  • Date de démarrage : asap

Nos avantages

  • Forte culture d’entreprise et valeurs tournées vers l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’équilibre vie privée/vie professionnelle

  • Une formation en continue sur l’écosystème et les technologies du digital, ainsi que sur les best-practices en média et référencement naturel

  • Environnement favorisant le bien-être au travail : salle de sport en libre accès dans l’immeuble, terrasse privative Primelis, table de ping-pong, babyfoot, espaces détentes avec Playstation 5 et Nintendo Switch

  • Événements en interne organisés régulièrement : afterworks, déjeuners Primelis, teambuilding et séminaires

  • Télétravail : 1 à 3 jours/semaine selon ancienneté & séniorité
    *Carte ticket restaurant (Swile) pour les repas, mutuelle d’entreprise Alan, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, cantine Frichti

  • 27 jours de Congés Payés (au lieu des 25 jours légaux)

  • 8 à 11 jours de RTT par an selon les années


Profil recherché

  • Vous détenez un diplôme avec une spécialité en marketing digital et avez une première expérience professionnelle en agence digitale (4 ans minimum)
  • Vous maîtrisez parfaitement les différentes plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, Microsoft Ads, etc.) et vous avez une connaissance approfondie de Google Analytics et Google Tag Manager
  • Vous avez déjà accompagné des clients grands comptes dans leur stratégie d’acquisition payante
  • Vous êtes doté(e) d’une excellente culture digitale
  • Vous faîtes preuve d’un fort esprit d’équipe et n’hésitez pas à prêter main-forte à vos collègues
  • Vous faites preuve de curiosité, de proactivité et aimez prendre des responsabilités
  • De nature enthousiaste et positive, vous aimez apporter des solutions
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre sens de l’organisation
  • La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est un plus

Déroulement des entretiens

  • Premier échange téléphonique avec la Talent Acquisition Specialist (~30 min)
  • Entretien de fit à l’agence avec le directeur du pôle + QCM portant sur les compétences métiers à réaliser sur place (~1 heure 30)
  • Restitution d’un cas pratique à préparer en amont (~45 min)

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Digital”.

  1. BTI Advisory
    BTI Advisory
    BTI Advisory

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  2. Reworld Media Factory
    Reworld Media Factory
    Reworld Media Factory

  3. YURI & NEIL
    YURI & NEIL
    YURI & NEIL

    Levallois-Perret

    CDI
    Télétravail fréquent
    30K à 33K €
  4. Hubvisory
    Hubvisory
    Hubvisory

    Lille · Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  5. Kanbios
    Kanbios
    Kanbios

  6. Groupe Saretec
    Groupe Saretec
    Groupe Saretec

Voir toutes les offres
Postuler