Agence MarTech créée en 2009, Primelis est un acteur majeur en SEO, SEA, social ads et data, accompagnant plus de 400 clients internationaux à travers une stratégie result‑driven combinant technologie et expertise humaine.  L’agence poursuit une stratégie de consolidation et d’innovation, notamment avec les récentes acquisitions d’OmnyAI (marketplaces) et Cosmy (UGC & brand content) en 2025, renforçant son offre créative et omnicanale.
Primelis promeut une culture horizontale, collaborative et bienveillante, valorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée, l’esprit d’équipe et le développement interne rapide.
L’équipe RH actuelle comprend une RRH et une chargée de recrutement.

Missions principales

Sous la supervision de la RRH et de la chargée de recrutement, tu interviendras sur un périmètre RH large et opérationnel :

1. Administration RH

• Gestion des aspects administratifs liés aux embauches, départs et demandes ponctuelles

• Suivi des stagiaires et alternants : relations écoles, plannings, administratif

2. Recrutement & sourcing des stagiaires et alternants

• Tri des candidatures via l’ATS et prises de contacts

• Prise de rendez-vous et suivi du process de recrutement

3. Office management & intégration

• Préparation du matériel à l’arrivée (ordinateurs, badges) et suivi au départ des salariés

• Planification du process d’onboarding pour les nouveaux arrivants

• Participation à l’organisation d’événements internes : afterworks, team-buildings, séminaires

4. Support projets RH transverses

• Participation à des projets liés à la marque employeur, la formation ou le bien‑être au travail

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en RH, Gestion des Ressources Humaines, ou équivalent

• Première expérience en RH (stage ou alternance) souhaitée

• Un bon niveau d’anglais serait un plus

• Sens du service, de la confidentialité, rigueur, excellent relationnel, bonnes capacités rédactionnelles

• Organisé(e), autonome, mais appréciant le travail en équipe dans un environnement dynamique

Pourquoi nous rejoindre

• Une culture forte axée sur l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

• Des espaces et avantages pensés pour le bien‑être : salle de sport en libre accès dans l’immeuble, terrasse privative, table de ping‑pong, babyfoot, espaces détente avec console PlayStation 5 et Nintendo Switch

• Des événements internes réguliers : afterworks, déjeuners, teambuildings, séminaires

Modalités

• Durée : 12 à 24 mois selon le cycle de formation

• Rythme : contrat d’alternance type apprentissage ou professionnalisation

• Disponibilité : idéalement dès la rentrée universitaire ou selon calendrier de formation