PRÉVOIR RECRUTE UN ASSISTANT CHEF DE PROJET WEB EN ALTERNANCE H/F À PARIS

REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE

Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes . Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.

Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).

Intégré(e) à l’équipe WebDirect, en charge des espaces et outils digitaux, vous contribuerez à l’évolution de l’écosystème digital de l’entreprise dans un environnement agile.

VOS MISSIONS :

·       Participation à la création et au développement de produits digitaux : Prévoir.com, Espace Personnel, Espace Bénéficiaires…

·       Contribution aux cérémonies et au fonctionnement Agile de l’équipe WebDirect

·       Réalisation de tests fonctionnels sur les produits digitaux

·       Intégration et mise à jour des contenus éditoriaux sur nos différentes plateformes

·       Suivi et analyse des indicateurs clés pour accompagner l’amélioration continue - suivi et gestion des KPIs (Analytics, selfcare…)

Étudiant(e) en école de commerce, spécialisation Marketing Digital, vous avez une forte appétence pour les technologies.
Autonomie, curiosité, esprit d’équipe et enthousiasme sont des atouts essentiels.

MODALITÉS

·       Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare

·       Participation au titre de transport

·       Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement

·       Restaurant d’entreprise de qualité

INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT

« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :

·       Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager

·       Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé

·       Des tests d’évaluation seront à réaliser