Chargé.e de suivi d’opérations

Résumé du poste
CDI
Bordeaux
Salaire : 2,2K à 2,3K € par mois
Télétravail total
Expérience : > 1 an
Compétences & expertises
Contenu généré
Aptitude à résoudre les problèmes
Compétences en communication
Compétences en mécanique
Surveillance des opérations
Contrôle qualité
+1

Prestaterre Certifications
Prestaterre Certifications

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un.e Chargé.e de suivi d’opérations.

Vos missions principales :

  • Prendre en charge des dossiers en début de procédure de certification

  • Collecter des données nécessaires à l’évaluation auprès des clients

  • Informer et relancer les clients à chaque étape de la procédure

  • Vérifier la complétude des dossiers et la cohérence des pièces techniques transmises

  • Assurer l’interface entre les clients, les évaluateurs, les sous-traitants et le contrôleur qualité

L’activité est majoritairement exercée en télétravail, avec des présences ponctuelles dans nos locaux à Bordeaux et autres lieux de réunion en France.


Profil recherché

Formation et expérience requises :

  • Bac + 2 avec une spécialisation relation client

  • Expérience d’un an minimum dans un poste similaire

  • Une connaissance des domaines de l’environnement et de l’énergie liés au bâtiment est appréciée.

Compétences :

  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

  • Maîtrise des outils de gestion (type Salesforce, Odoo…)

  • Capacité à analyser des documents techniques et à en vérifier la cohérence

Savoir-être :

  • Rigueur et sens de l’organisation

  • Capacité à gérer les priorités et à faire preuve de réactivité

  • Sens du relationnel, écoute active et orientation client

  • Bonne communication orale et écrite

Envie de contribuer à la transition environnementale au sein d’une équipe bienveillante ? Rejoignez-nous pour accompagner nos clients tout au long du processus de certification !


Déroulement des entretiens

Nous attachons une réelle importance à votre texte de motivation : il est lu avec attention et peut faire la différence !

  1. Échange téléphonique avec notre Chargée de développement RH

  2. Entretien avec notre Responsable suivi des opérations et notre DG

  3. Entretien avec notre Présidente

Envie d’en savoir plus ?