En tant que référent.e RH géographique, vous seres sous la supervision directe de l’adjoint.e directeur.trice des opérations. De façon général, vous assurez un appui et un accompagnement auprès de la coordination RH terrain dans leur gestion des Ressources humaines, ainsi que dans l’évolution et l’application du cadre normatif PUI en matière de Ressources Humaines.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

  Conseil RH opérationnel : vous accompagnez les coordinations RH pays dans l’élaboration de leur stratégie RH, leur application et mise en œuvre et la définition et l’adaptation de leur dimensionnement annuel. Vous serez en support technique à la compréhension des différents cadres, procédures et outils RH, et à leur mise en œuvre. En collaboration et sous l’égide des services du département RH, vous apportez un support technique aux Coordinations RH pays pour les équipes terrain.

  Gestion de crise : vous apportez un support aux missions et aux pôles géographiques en cas de crise de dialogue social et de crise RH majeure et effectuer des déplacements terrain en cas de besoin. Vous appuyez le service GRH, si nécessaire, dans la gestion de cas aigus d’évacuation, décès.

  Monitoring and reporting : vous definisez , en accord avec le Département RH et le Département des Opérations, les indicateurs clés et dashboard nécessaires au bon pilotage des pays d’intervention en matière de gestion des RH, ainsi qu’à la diminution des risques RH. Vous participez à la consolidation de dashboard RH.

  Politiques, cadres, procédures et outils : vous participez à la définition de la stratégie et du plan annuel du service et à la définition et mise à jour des politiques, cadres, procédures et outils au sein du département RH et à la bonne diffusion, compréhension et mise en œuvre. Vous êtes moteur et force de proposition pour la création ou mise à jour des politiques, cadres et procédures, et outils en matière de gestion des RH terrain. Vous êtes en appui des Coordinateurs.trices RH sur l’application des politiques, cadres et procédures administratives RH avec déplacements terrain en cas de besoin.

  Communaute RH: vous assurez la validation technique des profils RH. En collaboration avec le Département RH et le Département des Opérations, vous définirez une stratégie de développement de la communauté de pratique RH. Vous assurez des formations et un accompagnement auprès des Coordinateurs·trices RH terrain. Vous organiserez des ateliers thématiques et stratégiques en matière de gestion des RH terrain.

  Relations externes : vous entretenez des liens étroits avec les services RH opérationnels des autres organisations.

  Formation 

Vous pouvez justifier d’un Master en RH, droit social, gestion de projet humanitaire ou administration publique ou formation équivalente avec expérience significative terrain. En plus, avez-vous un certificat en gestion de crise, médiation ou droit du travail ? Une formation PSEA ou accompagnement psychosocial ? Avez-vous des connaissances sur les bases en gestion de projet (logique de cycle, plan d’action, suivi) ?

  Expérience 

Vous avez minimum 5 ans en gestion RH, dont 2 ans en coordination terrain ou siège en ONG internationale, expérience en accompagnement de changement, restructuration ou gestion de crise RH. Une expérience de terrain humanitaire est fortement souhaitée.

  Compétences 

Vous disposez d’une maitrise des logiciels Office 365. Des connaissance des logiciels RH seront appréciées.

  Qualités requises 

Vous êtes motivé·e pour travailler dans une structure humanitaire et avez de l’appétence pour le support utilisateur. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et de pédagogie, et avez un bon relationnel. Vous êtes réactif·ve, adaptable et avez le sens des priorités.

  Langues 

Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe et/ou l’espagnol, cela représentera un atout indéniable.