Missions :

Vous réalisez des missions de conception et d’évolution d’infrastructures positionnées dans le Cloud public (Microsoft AZURE et Amazon Web Services). Vous appuyez ponctuellement la force commerciale dans le développement des activités et du portefeuille de comptes clients et l’effort de développement de l’entreprise sur ses processus et activités internes. 

Conseil technique autour des solutions Cloud :

• Identifier les besoins client et réaliser un audit technique
• Rédiger les préconisations, les stratégies d’évolution/amélioration et exposer le(s) ROI
• Accompagner des clients dans leur choix de transformation technique
• Coacher et former des équipes internes ou externes sur les sujets adressés
• Assurer une veille technique

Architecture Cloud Microsoft AZURE et AWS :

• Concevoir des architectures sur les solutions AZURE et AWS.
• Rédiger des dossiers d’architectures techniques sur les solutions AZURE et AWS.
• Migration d’infrastructures « On Premise » vers le cloud public tout en assurant la haute disponibilité et la sécurité des données.

Profil recherché :

• Formation / Diplôme requis : Bac+5 école d’ingénieur / université 
• Première expérience significative en ESN ou grand compte.
• Expertise sur les solutions Microsoft On-premise et Cloud ainsi que sur la solution AWS
• Bonne maitrise de l’Architecture technique (Infra, réseaux, télécom)  

Compétences et connaissances spécifiques :  

IT : Par ordre d’importance, des connaissances sur les domaines suivants : Architectures cloud, infrastructures des systèmes d’information, Datacenter, middleware, java, bases de données, etc.

Capacités / softskills : autonomie, communication (orale et écrite), capacité de synthèse,  compréhension rapide du contexte client et résolution de problèmes complexes, capacité rédactionnelle (production de documentation d’architecture technique, de documents d’aide à la décision), Management de projet, animation d’équipe

Nos +

Alors, pourquoi rejoindre Pramana ?

Pour les valeurs que nous mettons réellement en œuvre : « Excellence, Honnêteté, Epanouissement » ne sont pas des principes creux que nous affichons sans les appliquer. L’humain est réellement dans l’ADN de Pramana et nous sommes attachés à ne jamais perdre de vue ce fil directeur dans nos activités et missions.

Parce que les consultants ont la possibilité d’exercer des responsabilités sur des sujets internes comme :
La Communication (publication d’articles, création de contenus visuels)

• Les RH (recrutement, entretien, promesse employeur)
• Les Opérations (optimisation des processus internes, staffing et rotations de missions, capitalisation et partage de la connaissance)
• Le Commerce (propales, identification de prospects et d’opportunités commerciales)
• Pramana University (conception de formations, delivery de formations)
• Les Offres (amélioration continue de notre positionnement stratégique)
• La Pramacratie (amélioration continue de notre culture interne et de l’alignement avec nos valeurs)
• La Cohésion interne (organisation mensuelle d’événements entre Pramaniens, du séminaire annuel, d’événements spécifiques)

Pour nos primes déplafonnées : l’investissement des collaborateurs via l’intrapreneuriat contribue au rayonnement et au développement de Pramana, c’est pourquoi les activités internes sont systématiquement associées à une valorisation financière.

Pour le budget annuel dédié à la formation des consultants (développement de leurs soft skills et hard skills) et à la participation aux conférences (une fois tous les deux ans pour tout consultant).

Pour notre accord d’intéressement : le montant moyen constaté ces dernières années s’élève à 4000 € (ce qui comprend l’abondement de 300%).