En tant que Senior Manager - Trusted Partners chez Potloc, votre rôle consistera à consolider le réseau de partenaires de l’entreprise dans un écosystème de premier plan basé sur la fiabilité, la qualité des données et la rapidité.

Rattaché(e) au Global Head of Supply, vous serez responsable de l’expansion, de l’optimisation et de l’automatisation du réseau de partenaires de notre entreprise.

Vos responsabilités

• Gérer et développer le réseau de partenaires de Potloc, y compris les MarketPlaces

• Optimiser les processus, la sampling margin et réduire l’ACR global (Coût d’Acquisition par Répondant) grâce aux tarifs négociés avec les partenaires, et à terme des CPIs/ACRs dynamiques basés sur la technologie

• Surveiller et évaluer la performance des partenaires Sampling et son impact sur les objectifs commerciaux

• Assurer la qualité de données en évaluant rigoureusement les partenaires, en réalisant des tests et en assurant un suivi continu

• Contribuer au développement de la stratégie Supply de l’entreprise, en collaborant étroitement avec les parties prenantes clés pour faire évoluer la réflexion et la mise en place dans ce domaine

• En collaboration avec le DPO (Délégué à la Protection des Données), effectuer la vérification préalable des fournisseurs de partenaires d’échantillonnage conformément aux politiques et procédures de fournisseur de Potloc

• Gestion d’un membre de l’équipe Supply basé à Paris

• Expérience en “ResTech”, spécifiquement dans une fonction “Supply”, de préférence minimum 3-5 ans d’expérience réussie au sein d’une équipe Supply

• Solide connaissance des méthodes de collecte de données / des publics cibles et de l’acquisition de répondants

• Compétences en négociation et en développement commercial pour créer et développer des relations avec des partenaires externes

• Connaissance spécifiques des produits, techniques, API et expertise en matière d’accès aux audiences et de gestion et d’optimisation de la Supply chain management, y compris la partie “Programmatic Sampling”

• Résilience et capacité d’adaptation rapide pour naviguer à travers les changements et les défis

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de construire des relations avec les parties prenantes internes et externes

• Appel vidéo avec un membre Talent Acquisition (30 min)

• Entretien virtuel avec le responsable du poste (45 min)

• Rencontre avec l’équipe (60 min)

• Offre d’emploi 🙌