Chef de Projet amélioration continue & performance

En tant que Chef de Projet Amélioration Continue & Performance, tu rejoindras l’équipe Business Operations à Paris et travailleras en étroite collaboration avec Théo, notre Quality & Safety Manager.

Au sein de l’équipe Business Operations, ta mission consistera à améliorer durablement nos opérations, avec un objectif clair : garantir une qualité constante et une sécurité irréprochable. Notre valeur Safety First est au cœur de toutes nos actions : elle guide nos choix, que ce soit en termes de process ou de choix d’outils opérationnels avec pour objectif d’assurer la disponibilité de la flotte et une excellente expérience utilisateur.

Les sujets prioritaires du début d’année 2026 incluront le déploiement de notre nouvelle flotte de batteries connectées, l’amélioration de l’ergonomie, de la sécurité et des conditions de travail des équipes sur le terrain.

Missions principales

• Réaliser des audits terrain : Effectuer des audits réguliers pour évaluer la qualité du service, la sécurité des flottes et des entrepôts, et vérifier le respect des standards opérationnels dans les différentes villes.

• Piloter la mise en conformité : Participer à la définition et au déploiement des actions correctives, suivre leur avancée sur les sites et assurer le lien entre le siège et les équipes locales.

• Structurer et améliorer la documentation : Rédiger ou mettre à jour les procédures et standards de sécurité pour qu’ils restent clairs, pertinents et facilement utilisables sur le terrain.

• Contribuer à des projets transverses : Participer à des initiatives telles que l’optimisation des entrepôts, le sourcing de nouveaux prestataires ou la simplification des opérations, toujours avec une logique d’amélioration continue.

Formation : Étudiant(e) en école d’ingénieur, à la recherche d’un stage de 4ᵉ ou 5ᵉ année. Une première expérience en qualité est un plus.

Gestion de projet : Capacité à coordonner des actions, ajuster les plans et d’obtenir des résultats rapidement (ex : organiser et déployer des actions après un audit, gérer plusieurs projets simultanément).

Esprit analytique : Capacité à extraire l’essentiel, rédiger des rapports percutants et guider l’action avec des recommandations claires et pratiques (ex : résumer un audit en quelques lignes et aider à mettre en place des solutions concrètes).

Qualités relationnelles : Communication fluide et capacité à collaborer avec des équipes variées, sur le terrain et

Mobilité : Déplacements réguliers dans nos entrepôts en France et en Belgique pour assurer le suivi des projets.

• Screening RH avec Laura : Un premier échange de 30 minutes en visio pour s’assurer que nos attentes sont alignées.

• Culture Fit : Un court exercice écrit (10 min) pour confirmer que nos valeurs sont en phase.

• Étude de cas et Entretien Manager avec Théo : Un exercice pratique pour valider les compétences techniques, suivi d’un entretien pour présenter les résultats et discuter plus en détail du poste et des attentes.