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Risk Manager H/F

CDI
Paris
Salaire : 45K à 50K €
Début : 01 janvier 2023
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Pono Technologies
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La dimension juridique est essentielle pour comprendre notre produit et notre offre technologique. Une connaissance du monde du financement sera appréciée. Vous intègrerez l’équipe OPS sous la supervision du COO et aux côtés de Laetitia, notre première Legal Ops avec qui vous travaillerez en tandem.

Missions

  • Vérification des procédures KYC : collecte des documents réglementaires en lien avec les parties signataires des contrats de garantie et de financement (personnes morales et physiques). Actualisation périodique des documents collectés. Archivage et mise en place d’un reporting dédié.
  • Contrôle des signatures : Avant la finalisation des documents vérifier le caractère complet des dossiers de garantie, des documents d’annexe et veiller à l’exécution des formalités opérationnelles et administratives en lien avec les fonctions supports et les administrations compétentes.
  • Contrôle des flux : Avant l’exécution d’opérations sur compte bancaire réalisées par nos clients, vérifier le caractère complet des demandes, la documentation afférente et les justificatifs d’exécution.
  • Cartographie des risques opérationnels généraux propres à l’activité de Pono.
  • Définition des process de gestion du risque et contrôles.

Profil recherché

  • Tu as une expérience d’au moins 3 ans dans une banque, société de gestion sur un poste similaire
  • Appétence pour le travail au sein d’une start-up, et pour l’innovation dans l’industrie financière & juridique
  • Autonomie et responsabilité dans la gestion des différents projets, en lien direct avec l’équipe OPS
  • Débrouillard(e), dynamique, efficace et à l’aise avec les logiciels métiers.
  • Forte appétence pour le respect des process (mis en place ou à mettre en place)

Déroulement des entretiens

Étapes (15 jours max) :

Premier contact téléphonique (30 min)
Échange autour de tes expériences (1h) avec le COO
Entretien de cultural fit avec 1 ou 2 membres de l’équipe
Entretien de validation avec le CEO
Références
Welcome aboard 🎉

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