Risk Manager H/F

Lancée en 2020, Pono est la première solution de gestion technologique des garanties du financement pour les banques, les prêteurs alternatifs et leurs conseils. Elle facilite la mise en place, la gestion et l’exécution des garanties : gages, nantissements, cautions et fiducies. L’objectif ? Mettre les prêteurs dans les meilleures conditions pour financer le développement des entreprises et des projets immobiliers.

La dimension juridique est essentielle pour comprendre notre produit et notre offre technologique. Une connaissance du monde du financement sera appréciée. Vous intègrerez l’équipe OPS sous la supervision du COO et aux côtés de Laetitia, notre première Legal Ops avec qui vous travaillerez en tandem.

Missions

• Vérification des procédures KYC : collecte des documents réglementaires en lien avec les parties signataires des contrats de garantie et de financement (personnes morales et physiques). Actualisation périodique des documents collectés. Archivage et mise en place d’un reporting dédié.
• Contrôle des signatures : Avant la finalisation des documents vérifier le caractère complet des dossiers de garantie, des documents d’annexe et veiller à l’exécution des formalités opérationnelles et administratives en lien avec les fonctions supports et les administrations compétentes.
• Contrôle des flux : Avant l’exécution d’opérations sur compte bancaire réalisées par nos clients, vérifier le caractère complet des demandes, la documentation afférente et les justificatifs d’exécution.
• Cartographie des risques opérationnels généraux propres à l’activité de Pono.
• Définition des process de gestion du risque et contrôles.

• Tu as une expérience d’au moins 3 ans dans une banque, société de gestion sur un poste similaire
• Appétence pour le travail au sein d’une start-up, et pour l’innovation dans l’industrie financière & juridique
• Autonomie et responsabilité dans la gestion des différents projets, en lien direct avec l’équipe OPS
• Débrouillard(e), dynamique, efficace et à l’aise avec les logiciels métiers.
• Forte appétence pour le respect des process (mis en place ou à mettre en place)

Étapes (15 jours max) :

Premier contact téléphonique (30 min)
Échange autour de tes expériences (1h) avec le COO
Entretien de cultural fit avec 1 ou 2 membres de l’équipe
Entretien de validation avec le CEO
Références
Welcome aboard 🎉