Développeur back (ou full stack orienté back)

CDI
Paris
Salaire : 45K à 52K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans

Pono Technologies
Pono Technologies

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que développeur.se, nous compterons sur toi pour construire avec nous la plateforme de demain. Tu seras le.a garant.e d’une plateforme belle et fluide :-). Tu travailleras au quotidien avec une équipe d’Ingénieurs pour créer une expérience utilisateur incroyable !

C’est un excellent timing pour nous rejoindre, nous sommes en pleine accélération et avons besoin de quelqu’un qui puisse challenger et renforcer notre culture qualité et expérience utilisateur.

Le poste

  • Challenger la faisabilité des services.

  • Participer au développement, à la validation, aux tests et à la documentation des projets de l’entreprise.

  • Participer à la mise en place des bonnes pratiques.

  • Renforcer la culture qualité et l’expérience utilisateur : réactivité.

  • Pour pouvoir intervenir au besoin sur des projets transverses, avoir des compétences/notions en Front-end.

  • Être force de proposition sur les fonctionnalités des projets de l’entreprise.

  • Stack technique : Angular, Node.js, MongoDB, AWS (API Gateway, lambda, S3, SES, SNS, etc.).


Profil recherché

  • Tu es à l’aise avec les technologies et curieux.se d’en découvrir de nouvelles.

  • Tu as une solide formation en développement et/ou des premières expériences significatives.

  • Si tu as une prédominance front et que tu as un goût fort pour l’esthétique et le design.

  • Si tu as une prédominance back et que tu as un goût fort pour l’optimisation et la réactivité des services.

  • Tu souhaites apprendre et te développer.

  • Tu aimes travailler en équipe.

  • Tu aimes résoudre des problèmes complexes dans un environnement en évolution constante.

  • Débrouillard.e, dynamique, efficace et force de proposition.

  • Une expérience dans le domaine bancaire est un plus mais pas indispensable.


Déroulement des entretiens

  • Screening.

  • Premier contact avec notre CTO (1h).

  • Réalisation d’un test technique, puis débriefing (45min-1h).

  • Plusieurs fits avec certains de nos membres, dont notre CEO (20 min).

  • Welcome aboard. 🎉

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