Alternant Revenu Management H/F

Résumé du poste
Alternance
Marseille
Salaire : Non spécifié
Début : 29 septembre 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Sans diplôme
Compétences & expertises
Excel
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PONANT
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Intégré(e) à la Direction Performance Commerciale & Comptes Stratégiques et plus particulièrement au sein de l'équipe Revenue Management, dont la mission est d'optimiser le développement du chiffre d’affaires en pilotant le bon équilibre entre la croissance du volume de vente et le prix. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

  • Mener des analyses pour comprendre l’activité des différents marchés sources (EMEA, APAC, Americas) et évaluer la performance des différents produits PONANT à travers le monde.

  • Participer au pilotage quotidien du pricing dynamique, et des offres promotionnelles sur un portefeuille de croisières (100% de croisières à l’internationale).

  • Soutenir l’équipe Revenue Management dans ses missions du quotidien et assurer un contrôle régulier du bon paramétrage systèmes.

  • Identifier les risques et opportunités de croissance pour alerter/informer l’intégralité des collaborateurs PONANT (France et international).

  • Définir des recommandations sur le positionnement prix de PONANT via la revue des performances historiques et la veille concurrentielle, en anglais.

  • Travailler sur des problématiques métiers et mener à bien des projets stratégiques internationaux au sein de l’équipe Revenue Management.

  • Rédiger des rapports, en anglais, pour le suivi de l’équipe Revenue Management et pour la Direction.


Profil recherché

De formation supérieure (Bac + 4 ou 5) en management.

Vous lisez et parlez un anglais courant et vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et un sens aigu de l'analyse.

Vous êtes minutieux, réactif et organisé, alors embarquez auprès de nos équipes !

Nos opportunités sont ouvertes à tous. Ponant s’engage dans une politique d’emploi en faveur des personnes reconnues travailleurs handicapés. 

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