Notre équipe UX composée d’une quarantaine de profils porte aujourd’hui des produits et des projets stratégiques du Groupe La Poste.

En tant que manager UX, ton rôle sera de développer les compétences UX et de participer au recrutement.

🚜 Tes missions principales seront :

👉 Le pilotage du pôle : animer, coordonner et assurer le bon niveau de staffing de l’équipe UX

👉 Le recrutement : recruter les nouveaux talents nécessaires au bon fonctionnement de l’activité Pollux

👉 Le management RH : manager une dizaine de designers sur le plan RH (bien-être, fixation des objectifs, évaluation, évolution, etc.)

👉 Le coaching : faire monter en compétences l’équipe UX et participer à son évolution (accompagnements projets, formations internes, challenges, etc.)

👉 Le lead : Tu seras également présent sur un ou plusieurs autres projets en tant que lead UX.

🙋 Tu as :

• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• 5 ans d’expérience en tant qu’UX Designer (lead / senior / head of)
• Déjà managé des designers (tous niveaux d’expérience confondu : juniors, confirmés, seniors)
• Un oeil avant-gardiste sur l’UX
• L’ambition que l’UX ne soit plus une simple brique mais fasse partie des fondations de tous les projets
• Le trio de qualités gagnant : pédagogie, éloquence, proactivité

C’est un plus si tu as : des connaissances en UI, des compétences dans d’autres spécialités du design ou univers connexes, une sensibilité aux métiers de développement web et mobile, et une volonté d’apprendre et de partager constamment 👌

💁 Tes valeurs :

• Tu es autonome, réactif(ve) et tu n’as pas peur de mettre la main à la pâte quand il le faut
• Tu es force de proposition et tu aimes les choses bien faites
• Ta devise est « qui ne se plante jamais n’a aucune chance de pousser ! »
• Tu aimes donner et recevoir des avis mais ne prends jamais rien pour toi
• Tu es toujours à l’écoute et ta question préférée est : « Oui mais pourquoi ? »

1️⃣ Un échange pour se découvrir au cours duquel tu rencontreras 2 managers UX et Lilia, notre RH

2️⃣ Un échange avec Chady le directeur

3️⃣ Un exercice en séance suivi d’une rencontre informelle avec d’autres membres de l’équipe (dont tes potentiels futurs managés) pour que tu puisses te projeter et poser tes dernières questions